MKB-Nederland
MKB Nieuws, bericht
21-03-2002
MKB-minderhedenproject een groot succes
Het minderhedenconvenant dat minister Vermeend van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid en minister Van Boxtel voor Grote Steden- en
Integratiebeleid met MKB-Nederland en de Centra voor Werk en Inkomen
hebben gesloten om allochtonen aan het werk te helpen in het midden-
en kleinbedrijf is een succes. Deze week is de 60.000-ste vacature
door mkb-werkgevers gemeld. Door de intensieve begeleiding van de
projectadviseurs van CWI hebben inmiddels 41.000 allochtonen een baan
gevonden.
Het succes van het mkb-minderhedenproject ligt in de gekozen
werkwijze. Het Centrum voor Werk en Inkomen heeft 250 adviseurs
vrijgemaakt voor dit project. Deze adviseurs gaan bij mkb-werkgevers
langs en informeren hen over de snelle en intensieve dienstverlening
van het mkb-minderhedenproject. Werkgevers kunnen vacatures direct aan
de mkb-adviseurs doorgeven of melden bij de speciale mkb-vacaturelijn.
Binnen een week horen zij of er geschikte kandidaten zijn. Het CWI
houdt tot twee maanden na indiensttreding contact met de werkgever.
Deze dienstverlening is gratis. Ook de allochtonen die bij het CWI
staan ingeschreven worden door de adviseurs intensief begeleid. CWI
stimuleert de kandidaten ook om zelf initiatieven richting werkgevers
te nemen. De ervaring leert dat deze intensieve en persoonlijke aanpak
bijdraagt aan een betere aansluiting tussen vraag en aanbod op de
arbeidsmarkt.
Regionale resultaten
De meeste vacaturemeldingen komen tot op heden van werkgevers uit de
regio Zuidelijk Noord-Holland (circa 9.250), Rijnmond (bijna 6.900) en
Midden-Nederland (bijna 5.000). De meeste vacatures zijn vervuld in
respectievelijk Rijnmond (4.200), Zuidelijk Noord-Holland (zo\'n
3.300) en Limburg ( bijna 2.600). In de regio Limburg zijn procentueel
de meeste vacatures vervuld: 78 procent. Werkgevers uit Rijnmond
hebben ook succes: in 62 procent van de gevallen werd een geschikte
kandidaat gevonden. Werkgevers uit Noord-Nederland en Flevoland hebben
59 procent kans. Hun collega\'s uit West-Brabant en Gelderland blijven
daar iets onder.
Communicatie
De 1-op-1 aanpak in het mkb-minderhedenproject wordt stelselmatig
gecommuniceerd, door brochures, nieuwsbrieven en AanBodkranten met
profielen van geschikte kandidaten. Verder rijden drie
vacaturelijnbussen door Nederland, met aan boord informatieconsulenten
die mkb-werkgevers persoonlijk informeren over het project. Daarnaast
worden werkgevers dagelijks geinformeerd via beurzen,
ledenvergaderingen en andere bijeenkomsten en zijn twee brochures
gemaakt over intercultureel management (Breng kleur in je bedrijf) en
het vergroten van de inzetbaarheid van nieuwe medewerkers (Hoe haal ik
het beste uit mijn personeel?).
(Dit is een gezamenlijk persbericht van de ministeries van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid, Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en
MKB-Nederland en CWI)
Informatie: drs. A. van Delft