Centrum voor Arbeidsverhoudingen
SER
Ontwerpadvies Voorstellen Wao-Beleid
"Werken aan arbeidsgeschiktheid"
In dit advies geeft de raad zijn visie op de toekomstige inrichting
van de wettelijke regelingen bij ziekteverzuim en
arbeidsongeschiktheid. Uitgangspunt is een heldere verdeling van
verantwoordelijkheden tussen overheid, sociale partners en individuele
werkgevers en werknemers. De raad formuleert een pakket van
voorstellen dat de volgende componenten bevat:
o verdere concretisering van beleid gericht op preventie en
begeleiding van ziekteverzuim, met name op het niveau van de
arbeidsorganisatie;
o verlenging (en flexibilisering) van de periode van de wettelijk
verplichte loondoorbetaling bij ziekte tot in beginsel twee jaar;
o beperking van de toegang tot de nieuwe WAO tot alleen werknemers die
duurzaam volledig arbeidsongeschikt zijn; hierdoor vermindert het
aantal personen dat wordt
belast met een "WAO-etiket" aanzienlijk (naar verwachting tot 25
procent van de jaarlijkse instroom);
o invoering van een wettelijke loonaanvullingsregeling voor werknemers
met substantiële arbeidsbeperkingen als gevolg van
gezondheidsproblemen;
o deze wettelijk
verplichte regeling wordt uitgevoerd in de private sector en leidt
ertoe dat arbeidsdeelname voor zowel werknemer als werkgever lonend
is;
o werknemers met lichte arbeidsbeperkingen voor wie geen
inkomensregeling geldt, blijven zoveel mogelijk in dienst, hetzij van
de werkgever, hetzij van een andere
werkgever;
o een adequaat reïntegratiebeleid
Kijk bij www.ser.nl voor het volledige advies
---