Nederlandse Vereniging van journalisten
Nieuwe sociaal plan AKN
De NVJ heeft samen met de andere bonden een nieuw sociaal plan
afgesloten voor medewerkers van de AVRO, KRO, NCRV, Stichting AKN en
de BV Programmabladen. Deze week wordt het plan aan de leden ter
goedkeuring voorgelegd.
Directe aanleiding voor het nieuwe sociaal plan is de reorganisatie
die op dit moment plaatsvindt bij de AVRO.
Alhoewel bij de AVRO geen ontslagen verwacht worden, zal het sociaal
plan daar wel gelden wanneer er problemen ontstaan tussen werkgever en
werknemer over herplaatsingen en passendheid van functies.
De medewerkers van de andere AKN-omroepen kunnen ook een beroep doen
op het sociaal plan als zich het komende jaar bij één van deze
omroepen een reorganisatie voordoet.
Begeleiding
Uitgangspunt voor het nieuwe plan was het reeds bestaande sociaal
plan. Hierin is een aantal financiële regelingen opgenomen, indien er
bij een reorganisatie geen passende functie bij één van de omroepen
kan worden gevonden. Daarnaast verplicht de werkgever zich om
professionele begeleiding aan te bieden bij het vinden van een nieuwe
baan.
Voor oudere werknemers vanaf 50 jaar is een bijzondere
hardheidsclausule opgenomen die hun pensioenopbouw en rechten
garandeert als zij na een reorganisatie onverhoopt toch niet meer aan
de slag zouden komen.
Werknemers boven de 54 jaar die tenminste 15 jaar bij een van de
publieke omroepen hebben gewerkt, krijgen bij verlies van hun functie
een aanvulling tot 80 procent van het laatstverdiende inkomen, totdat
zij de pensioengerechtigde leeftijd van 60 jaar bereikt hebben.
In het nieuwe plan is ook de rechtspositie van andere medewerkers
verbeterd. De omroepen verplichten zich om medewerkers jonger dan 45
jaar tenminste 9 maanden, en medewerkers ouder dan 45 jaar tenminste
12 maanden na het vervallen van de arbeidsplaats, in dienst te houden.
Hierdoor zijn de omroepen genoodzaakt om actief alternatieven te
zoeken voor de betrokken werknemers en hebben de medewerkers 9 tot 12
maanden de tijd om zelf een passende nieuwe functie te zoeken. Het
salaris blijft gedurende deze eerste 9 of 12 maanden op 100 procent.
Daarna volgt een aanvullingsperiode (afhankelijk van de leeftijd en
duur van het dienstverband) van minimaal 6 maanden en maximaal 5 jaar
tot 80% van het laatstverdiende salaris.
Verder geldt een nieuwe afspraak over een vertrekbonus, wanneer een
boventallige medewerker zelf een nieuwe baan vindt en geen aanspraak
wenst te maken op de voorzieningen uit het sociaal plan.
De NVJ vindt het Sociaal Plan AKN van aanvaardbaar niveau. Wel hecht
zij waarde aan een korte looptijd, zodat het sociaal plan zonodig
tijdig kan worden aangepast aan nieuwe sociale of maatschappelijke
ontwikkelingen.