Dienstenbond CNV
CAO Nieuws
Pinkroccade: over salarisbevriezing, individuele ontslagen en de rechter...
Het is er toch van gekomen; PinkRoccade heeft naast de eenzijdig
opgelegde salarisbevriezing ook nog eens 400 medewerkers de wacht
aangezegd. Kan dat, mag dat en is dat netjes? De Dienstenbond CNV
vindt van niet. Hieronder volgt de uitleg.
Ontslag
Bij een aantal werkmaatschappijen zijn de ontslagbrieven al verstuurd.
De inhoud komt er in feite op neer dat u bedankt wordt voor de bewezen
diensten en dat u nu thuis mag zitten. Per 1 april wordt u ontslagen.
Om wie gaat het? Voor het grootste deel om bankzitters (250) en verder
collegas die boventallig worden als gevolg van inkrimping van de
overhead (150). Volgens concernvoorzitter Bosma is PinkRoccade nu op
het punt aangekomen dat ons rendement teveel wordt aangetast. Als
beursgenoteerd bedrijf kunnen we ons dat niet permitteren. En dus valt
niet te ontkomen aan personeelsreductie.
Hoe werkt dat?
PinkRoccade zal individuele gesprekken voeren met bankzitters over een
vertrekregeling. Komt er geen akkoord, dan gaat PinkRoccade naar de
kantonrechter. Volgens PinkRoccade is er geen sprake van collectief
ontslag.
Dienstenbond CNV is boos !
Als Dienstenbond CNV zijn we boos om een aantal redenen:
* Rol Dienstenbond CNV
Wij zijn overlegpartner voor de concerndirectie binnen PinkRoccade
en wij zijn niet geïnformeerd. Dat kan en mag niet gebeuren!
Verder is de werkgever op grond van de Wet melding collectief
ontslag verplicht ons te informeren over het aantal ontslagen. Wij
vernamen het via de pers.
* Rol OR
Wij vinden dat de medezeggenschap serieus genomen moet worden. In
dit geval betekent het dat PinkRoccade een adviesaanvraag per
werkmaatschappij moet opstellen waarin wordt uitgelegd wat de
noodzaak is van deze reorganisatie en hoe de gevolgen worden
opgevangen. De OR moet dan maar beoordelen of het nodig is of
niet. Op grond van artikel 25 van de WOR heeft de OR hiertoe het
recht. Het gaat met name om art. 25 lid 1 onder c en d en lid
3. Als er nog geen adviesaanvraag ligt, moet je je eigen OR daarop
aanspreken. De OR kan contact met de vakorganisaties opnemen om
wat zaken af te stemmen.
* Geen collectief ontslag?
PinkRoccade vindt dit geen collectief ontslag, maar wil alles
individueel regelen. Op grond van de wet is er sprake van
collectief ontslag bij 20 of meer ontslagen in één werkgebied van
de Regionaal Directeur Arbeidsvoorziening (In Nederland zijn er 6
regios). Hiervoor tellen zowel mee ontslagen via de RDA als via de
kantonrechter. Nu het gaat om 400 medewerkers, lijkt de kans groot
dat het er toch wel 20 per regio zijn.
Verder hoort het bij een nette werkgever dat hierover eerst wordt
overlegd met vakorganisaties. Dat is nog niet gebeurd. Wel hebben
wij PinkRoccade om een gesprek gevraagd over deze problematiek.
* Individueel regelen?
Daar zijn wij hartstikke op tegen omdat dan degenen met de
grootste mond de beste regeling krijgen. Wij vinden dat er één
sociaal plan moet komen voor alle betrokkenen, afgesloten door de
vakorganisaties.
* Criteria
PinkRoccade ontslaat met name bank-zitters. Dat is echter geen
criterium. In Nederland wordt meestal het anciënniteitsprincipe
gehanteerd (last in first out) of het afspiegelingsbeginsel
(medewerkers uit verschillende leeftijdsklassen). Blijkbaar zet
PinkRoccade dat nu overboord.
Gesprek aangaan?
Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, is het verstandig om te
gaan. Neem pen en papier mee en schrijf op wat wordt gezegd. Doe
beslist geen toezeggingen! Ga nooit akkoord met een regeling zonder
dat je een andere baan hebt. Neem verder contact op met de juristen
van de Dienstenbond CNV op de verschillende districtskantoren. De
gegevens staan in het blad Akkoord.
Salarisbevriezing
PinkRoccade houdt vast aan de nullijn en dat betekent dat alle
salarissen worden bevroren. Onze jurist heeft aangegeven goede kansen
te zien om een procedure te starten. Ik verwacht dat dat binnenkort
ook gaat gebeuren.
Tot slot
Iedereen kan lid worden. Wanneer je direct een probleem hebt kun je
geholpen worden tegen gereduceerd tarief. Voor meer info kunt u ons
kantoor bellen of een email sturen.
Voor vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met uw bestuurder
Wim Burggraaf, tel: 055-5772640. Email: w.burggraaf@cnvdibo.nl.
Apeldoorn, 15 maart 2002.