FNV BOUW
FNV Bouw: beter pensioen houthandel
Bij de komende CAO-onderhandelingen wil FNV Bouw in de houthandel
(9400 werknemers) eindelijk het pensioen moderniseren. Voorstellen
daartoe in het pensioenfonds zijn tot nu toe steeds op een veto van
werkgevers gestuit. Ook kiezen in arbeidsvoorwaarden en
loopbaanperspectief behoren tot de CAO-verlangens; daarnaast stelt de
bond voor om de lonen structureel te verhogen met 4 procent.
Bij de modernisering van de pensioenregeling staat voor FNV Bouw
verlaging van de franchise voorop. Want hoe kleiner het gedeelte van
het loon waarover pensioen wordt opgebouwd, hoe lager het pensioen.
Dat treft alleenstaande werknemers en het treft 'tweeverdieners'
extra. Hebben man en vrouw namelijk allebei met zo'n franchise te
maken, dan bouwen ze allebei weinig pensioen op. Hun uitzicht is
weinig aantrekkelijk: tweemaal AOW voor een alleenstaande, met slechts
heel weinig 'erbovenop'. Hoe meer paren ervoor kiezen om beide te
werken, des te urgenter de verlaging van de franchise. Al in december
1997 kwamen Stichting van de Arbeid en kabinet een 'pensioenconvenant'
overeen: alle bedrijfstakken moeten de pensioenregeling moderniseren,
in combinatie met beheersing van de kosten. Werkgevers en werknemers
in de houthandel zijn er sindsdien niet in geslaagd om daarover
overeenstemming te bereiken. Werkgevers wilden steeds de verlaging van
de franchise bekostigen uit een verslechtering van de pensioenen:
minder opbouw dan 70 procent of minder opbouw dan de loonontwikkeling
in de bedrijfstak. Voor FNV Bouw onaanvaardbaar. De bond heeft een
alternatief dat geen euro extra kost: het nabestaandenpensioen voor
mensen die nu werken, omzetten in een risicoverzekering. Werkgevers
brengen daartegen in dat aanspraken verloren gaan bij overstap naar
een andere bedrijfstak. Dat klopt, maar de meeste andere
pensioenfondsen zijn inmiddels tot deze risicoverzekering overgegaan.
Werknemers uit de houthandel die in meubel, timmer of houtverwerkende
industrie gaan werken, weten bij onverhoopt overlijden partner en
kinderen goed verzekerd. Vandaar dat FNV Bouw dit voorstel nu bij de
CAO-onderhandelingen inbrengt. Houden de werkgevers aan hun veto vast,
dan moet de pensioenpremie omhoog. Werkgevers moeten die verhoging
geheel voor eigen rekening nemen, vindt FNV Bouw: deze mag niet ten
koste gaan van de loonsverhoging.
Ander punt uit het CAO-pakket van FNV Bouw is dat werknemers moeten
kunnen kiezen:
4 bovenwettelijke vakantiedagen en 5 roostervrije dagen als inzet voor
zaken als extra pensioen en vroegpensioen of verlofsparen. De bond wil
verder eens per drie jaar een betaald loopbaanadvies. En meer zieken
moeten terug in het werk. Ook heeft de bond een voorstel voor volledig
doorbetaald kortdurend zorgverlof van 10 dagen per jaar bij ziekte van
partner, kind of ouder.
VOOR DE REDACTIE,