WORK-WISE

Samenwerkingsverband tussen jeugdinrichtingen en Workwise

Samenwerkingsverband tussen justitiele jeugdinrichtingen en Work-Wise

Work-Wise Nederland is een samenwerkingsverband tussen 11 justitiële jeugdinrichtingen (JJI) die een arbeidstoeleidend programma uitvoeren volgens de methodiek Work-Wise. In de samenwerking staat het bieden van een doorlopend arbeidstoeleidingstraject aan de jongere centraal, het realiseren van een landelijk dekkend netwerk in het kader van uitplaatsing en nazorg, en het gezamenlijk verder ontwikkelen van de methodiek Work-Wise. Voor bemiddeling tussen werkgever en een jongere van een JJI is o.a. met uitzendorganisatie Manpower een samenwerkingsovereenkomst afgesloten.

Justitiële Jeugdinrichting Rentray heeft meegewerkt aan TV-opname voor het programma Kruispunt van de KRO, waarbij de methodiek van Work-Wise zichtbaar wordt gemaakt aan de hand van een rapportage. De uitzending vindt plaats op zondag 10 maart a.s. om 22.10 uur op Nederland I.

Eefde, 7 maart 2002

A.H. Minjon MM
voorzitter stuurgroep Work-Wise Nederland

Secretariaat:
Justitiële Jeugdinrichting Rentray
Postbus 94, 7200 AB Eefde
Telefoonnummer: 0575 - 584205
Voor meer informatie over Work-Wise Nederland verwijs ik u naar de bijlage.

Work-Wise Nederland
Work-Wise Nederland is een samenwerkingsverband tussen justitiële jeugdinrichtingen die een arbeidstoeleidend programma uitvoeren volgens de methodiek Work-Wise.
In de samenwerking staat het bieden van een doorlopend arbeidstoeleidingstraject aan de jongere centraal, het realiseren van een landelijk dekkend netwerk in het kader van uitplaatsing en nazorg, en het gezamenlijk verder ontwikkelen van de methodiek Work-Wise.

De partners bestaan uit:
11 justitiële jeugdinrichtingen met een totale capaciteit van 1.519 plaatsen

De Doggershoek Den Helder
De Hartelborg Spijkenisse
De Heuvelrug bestaande uit:
Overberg Overberg
De Lindenhorst Zeist
Eikenstein Zeist
Den HeyAcker Breda
HetKeerpunt Cadier en Keer
HetPoortje Groningen
Hunnerberg Nijmegen
Jongeren Opvangcentrum Amsterdam
Rentray Eefde
Stichting Frentrop Teylingereind Sassenheim
't NieuweLloyd Amsterdam

Aantal jongeren die deelnemen/hebben deelgenomen in Work-Wise Nederland
Totaal aantal deelnemers
2001 2001 tot maart 2002 verwachting 2003 443 661 1250

Cijfers over het aantal jongeren met een baan een jaar na uitschrijving:
Eind 2002 worden de eerste resultaten bekend gemaakt van het aantal jongeren dat na een jaar nog een baan heeft en recidive vrij zijn. MKB Nederland
Met MKB Nederland wordt het samenwerkingsproject verder uitgewerkt. Op 12 april vindt een groots opgezette symposium plaats met diverse branches van MKB. Daarbij wordt eveneens een banenmarkt georganiseerd. Het symposium vindt plaats bij JJI Rentray te Eefde.Doelstelling Work-Wise
Work-Wise stelt zich ten doel jongeren via een arbeidsmarktgericht leertraject aansluitend op hun verblijf in een justitiële jeugdinrichting te bemiddelen naar werk of een vervolgopleiding. Naast het bemiddelen naar werk staat centraal het behouden van werk, zodat de (re)integratie in de maatschappij succesvol en duurzaam wordt en de kans op terugval in de oude gedragspatronen tot een minimum beperkt wordt.
Inhoud programma Work-Wise

1. Assessment en oriëntatie
Intake, introductie en assessment (binnen de JJI) Centraal staan het reactiveren, motiveren, structureren en observeren. Doel van de introductie is de jongere kennis te laten maken met het Work-Wise programma.
Beroepenoriëntatie en stagevoorbereiding
Centraal staan het motiveren, structureren en oriënteren. Doel is het voorbereiden op en het komen tot keuzes voor extern oriënteren. De jongere krijgt een individueel lespakket gericht op zijn mogelijkheden en interesses waarbij de theoriecomponent aanvullend is op de praktijkcomponent.
Arbeids- en beroepenoriëntatie - schakelen
Centraal staan het motiveren, oriënteren en schakelen. Doel is het kennismaken met arbeid en het komen tot een haalbare beroepskeuze. De jongere loopt drie dagen in de week extern (of intern) stage waarbij de nadruk ligt op het bevorderen van een geleidelijke overgang van een onderwijssituatie naar een werksituatie en een oriëntatie op diverse beroepsrichtingen in de praktijk.
Daarnaast krijgt de jongere twee dagen in de week aanvullend beroepsgerichte scholing. De scholing heeft zowel een praktijk- als een theoriecomponent. De bevindingen leiden tot aanvullingen en/of bijstellingen in het individueel trajectplan.
In de loop van deze fase maakt de jongere kennis met de individueel trajectbegeleider die hem verder zal begeleiden tijdens de beroepsvoorbereiding en beroepsopleiding en tijdens de nazorg.
2. Beroepsvoorbereiding en beroepsopleiding Centraal staan het motiveren, trainen en inpassen/plaatsen. Doel is het opdoen van arbeidservaring en indien mogelijk het toewerken naar beroepsgerichte certificering/diplomering. De jongere loopt 4 dagen stage in de week waarbij de nadruk ligt op praktijktraining in een beroep en gewenning aan arbeid. De theoriecomponent heeft als doel specifieke scholing gericht op het beroep.
Uitgangspunt is een schakelprogramma naar het beroepsgerichte onderwijs en/of toewerken naar beroepsgerichte
certificering/diplomering. Indien dit om cognitieve redenen niet haalbaar is voor de jongere, wordt er theorie op maat aangeboden. Aan het einde van deze fase stroomt de jongere in het regulier beroepsonderwijs in of beschikt de jongere over genoeg vaardigheden om geplaatst te kunnen worden op de arbeidsmarkt.

3. Nazorg van jongere na beëindiging plaatsing in een justitiële jeugdinrichting
Alleen het plaatsen van een jongere in een baan en/of scholingstraject is niet voldoende.De jongere zal minimaal de eerste zes maanden van het arbeidsproces en/of scholingstraject begeleid moeten worden. De individuele trajectbegeleider heeft tot taak dit te realiseren en door middel van het coachen van de jongere ervoor te zorgen dat de arbeids- én sociale integratie van de jongere zo goed mogelijk verlopen. Uitgangspunt is dat de individuele trajectbegeleider voor zover als mogelijk bij de uitvoering van de begeleiding de jeugdreclassering of voogd betrekt.

Voor het voorbereiden op en het uitvoeren van de nazorg wordt gewerkt vanuit de 'Supported Employment' methodiek. De methodiek van 'Supported Employment' bestaat uit een integraal proces, waarin (opeenvolgend) de volgende activiteiten worden uitgevoerd: assessment, job-finding, job-analyse, job-development, matching, job-coaching, follow-up. De regisseur in dit proces is de individuele trajectbegeleider. Tijdens de fase van beroepsvoorbereiding en beroepsopleiding wordt duidelijk in welke beroepssector er een baan geworven moet worden, waar door de jongere nog aan gewerkt moet worden om daadwerkelijk bemiddeld te kunnen worden naar een baan, en aan welke randvoorwaarden de baan moet voldoen (assessment). Vervolgens kan het proces van job-finding, job-analyse, job-development en matching in gang gezet worden. In principe wordt dit uitbesteed aan organisaties die als kerntaak het bemiddelen van mensen naar werk hebben. In dit kader wordt o.a. nauw samengewerkt met uitzendorganisatie Manpower en het MKB. De job-coaching en follow-up wordt door de individuele trajectbegeleider uitgevoerd in nauwe samenwerking met de organisatie die heeft gezorgd voor de bemiddeling.

A.H. Minjon MM
voorzitter stuurgroep Work-Wise Nederland

Secretariaat:
Justitiële Jeugdinrichting Rentray
Postbus 94, 7200 AB Eefde
Telefoonnummer: 0575 - 584205


08 mrt 02 10:44