WILLIAM M. MERCER
Pensioenen expats bezuinigingspost bedrijven
Pensioenen ex-pats bezuinigingspost bedrijven
Onderzoek: werknemersvoorzieningen voor expats
Pensioenvoorzieningen op basis van het eindloon bijna gehalveerd over
de laatste 10 jaar
Europese pensioenregelingen genereuzer dan die in Noord-Amerika
10)Aanzienlijke toename van de internationale ziektekostenregelingen
met maar liefst 80%
11)85% van de bedrijven biedt programmas voor noodhulp
Amstelveen, 7 maart 2002 - Voor expats is gedurende de laatste 10 jaar
het aantal pensioenvoorzieningen op basis van het eindloon bijna
gehalveerd, aldus een onderzoek door William M. Mercer. In 2001 bood
42% van de organisaties hun werknemers een eindloonregeling, in 1991
was dit nog 79%. Het onderzoek richtte zich op 133 grote bedrijven met
in totaal meer dan 27.500 expats en bestudeerde de methoden die door
multinationals worden gehanteerd om hun in het buitenland
gestationeerde werknemers van werknemersvoorzieningen te voorzien en
noodhulp te verlenen.
15)Expats kunnen voor een bedrijf een enorme kostenpost vormen. Een
verschuiving naar beschikbare premie pensioenregelingen is één manier
om de bedrijfskosten te beperken, aldus Paul Kelly, Worldwide Partner
bij Mercer.
Verrassend is dat Europese bedrijven meer dan Noord-Amerikaanse
bedrijven geneigd zijn om voor expats pensioenregelingen te hanteren
op basis van een beschikbare premie. Volgens het onderzoek biedt 73%
van de in Europa gevestigde bedrijven pensioenregelingen op basis
van beschikbare premie, tegen slechts 41% in Noord-Amerika. Voor
geldschietende werkgevers zijn de Europese pensioenregelingen over het
algemeen echter kostbaarder dan de Noord-Amerikaanse. Voor
pensioenregelingen op basis van beschikbare premie bedraagt in Europa
het doorsnee vaste bijdragepercentage voor werkgevers 12%, afgezet
tegen maar net 5% in Noord-Amerika.
Bijna alle onderzochte bedrijven bieden wel een bepaalde graad van
pensioendekking. Een kleine meerderheid heeft speciale
pensioenregelingen voor expats. Deze worden gebruikt voor werknemers
met langdurige aanstellingen met name omwille van de fiscale en
juridische problemen die ontstaan wanneer deze werknemers binnen de
bestaande bedrijfsregelingen worden gehouden.
21)Internationale ziektekostenregelingen steeds populairder
Bijna alle onderzochte bedrijven bieden wel een bepaalde graad van
dekking voor medische zorg en bieden tevens een uitkering bij
overlijden en arbeidsongeschiktheid. Afhankelijk van het soort expat
zijn zowel thuis- als gastlandregelingen gangbaar, alsmede bepaalde
internationale ziektekostenregelingen. Deze internationale
ziektekostenregelingen worden steeds populairder: inmiddels biedt 53%
van de bedrijven aan een aantal expats een dergelijke dekking, afgezet
tegen slechts 29% in 1991. De meest gangbare graad van uitkering bij
overlijden is twee maal het jaarsalaris. Bij langdurige
arbeidsongeschiktheid bieden de meeste bedrijven een uitkering van 60%
van het salaris.
Noodhulp en belastingegalisatie
Noodhulp is een hoog ingeschatte voorziening voor expats, met name in
de hoge risico landen. Ongeveer 85% van de onderzochte bedrijven biedt
dergelijke hulp, variërend van de keuze van een plaatselijke arts tot
noodevacuaties.
Acht van de tien bedrijven (80%) keert hun ex-pats een hoger
brutosalaris uit om de effecten van extra opgelegde belastingen als
gevolg van de uitzending te egaliseren.
Noot voor de redactie,