UITVOERINGSCONVENANT Werving en reintegratie niet-uitkeringsgerechtigde herintredende vrouwen 2002 2003
Partijen
De minister van SZW, de gemeente Nijmegen, en de regionale CWI organisatie.
Gezien
* de economische en maatschappelijke schade van te lang openstaande vacatures in diverse
segmenten van de publieke- en marktsector in de regio Nijmegen;
* de doelstelling van het kabinetsbeleid inzake de arbeidsparticipatie van herintredende
vrouwen in de Nederlandse samenleving;
* de wens van de minister en staatssecretaris van SZW om te komen tot resultaatgerichte
afspraken met gemeenten over herintredende vrouwen;
* het feit dat maatregelen met betrekking de arbeidsmarkt doorgaans pas effect sorteren
wanneer zij tenminste op een regionale schaal worden getroffenen, het in dit verband
wenselijk is met zoveel mogelijk vertegenwoordigers uit het Regionaal Platform Arbeidsmarkt
Nijmegen en omgeving voor 1 mei afspraken te maken over hun inzet bij het stimuleren van
de arbeidsparticipatie van herintredende vrouwen op basis van het hier onder vermelde;
In aanmerking nemende dat
* in de CWI regio op basis van CBS-cijfers de volgende uitgangssituatie geldt:
*Vrouwelijke beroepsbevolking (15-64 jaar) 103.000
-waarvan werkzaam: 52.000 (51%) en niet werkzaam 51.000
*Niet-werkzame vrouwelijke beroepsbevolking 51.000
-waarvan:'wil geen betaald werk': 38.000, potentiele herintreders:10.000 en overige: 2.500
*Potentiele herintreders: 10.000, waarvan direct beschikbaar: 3.500 en op termijn
beschikbaar:7.000
* het kabinet zich tot doel heeft gesteld om de arbeidsparticipatie van vrouwen te laten stijgen
van 51% in 1999 tot 65% in 2010, en een onorthodoxe aanpak noodzakelijk is;
* dat daarbij de inzet van herintreedsters noodzakelijk is en een omvangrijk potentieel van
herintredende vrouwen ook heeft aangegeven te willen werken, mits zij daarmee ook hun
zorgtaken kunnen combineren;
* er bij werkgevers in de regio een aanzienlijk aantal vacatures beschikbaar is;
* er forse personeelstekorten bestaan en verwacht worden in de gezondheidszorg en dat deze
personeelstekorten thans tot aanzienlijke wachtlijsten leiden in enkele segmenten van deze
sector in de regio Nijmegen;
* in de marktsector de frictie tussen vraag en aanbod niet alleen zal toenemen in de technische
beroepen maar ook in o.a. de handel en de zakelijke dienstverlening;
* bovengenoemde knelpunten voor een deel opgelost kunnen worden door gerichte werving van
niet-uitkeringsgerechtigde herintredende vrouwen;
* voor een effectieve en efficiënte uitvoering van werkzaamheden gericht op het duurzaam
reïntegreren van werkzoekenden een ketengerichte, consistente en langduriger samenwerking
geboden is;
* een belangrijk deel van de potentiële groep herintreedsters uit allochtone vrouwen bestaat en
de partijen veel belang hechten aan het bevorderen van een duurzame instroom van deze
groep op de arbeidsmarkt, uitgaande van de algemene erkenning dat arbeidsparticipatie
mede de integratie bevordert;
* het gezien het bovenstaande in het belang van de bij dit convenant betrokken partijen is, om
een gezamenlijk onorthodoxe inspanning te leveren;
Komen het volgende overeen
Algemene inspanningsverplichtingen:
* Het bevorderen van maatregelen en goed personeelsbeleid zodat optimale in- en doorstroom
en behoud van herintredende vrouwen gerealiseerd wordt.
* Het bevorderen van de arbeidsparticipatie c.q. werving van herintredende vrouwen.
* Een toegesneden personeelsbeleid van de partijen zelf gericht op het realiseren van
voorwaarden voor in- en doorstroom en behoud van herintredende vrouwen.
* De partijen zullen streven naar de realisatie van een volledige sluitende aanpak, waarbij
herintredende vrouwen vanaf moment van melding bij het CWI tot aan uitstroom naar een
(reguliere) baan en eventuele begeleiding op de werkvloer voortdurend zullen worden bij
gestaan door één van de partijen;
* Gestreefd zal worden naar afspraken met convenantpartijen van werkgeverszijde over de
wijze waarop specifiek op de sector/branche gerichte knelpunten met betrekking tot het in
dienst nemen en in dienst houden van herintredende vrouwen, kunnen worden opgelost, dan
wel dat zij hun leden of achterban stimuleren deze afspraken te maken;
Regionale uitvoeringsafspraken:
* Het verhogen van de arbeidsparticipatie van vrouwen naar 56% eind 2003;
* Het verhogen van het aantal inschrijvingen bij het CWI van niet uitkeringsgerechtigde
(her)intredende vrouwen van 2.250 naar 3.000 vrouwen voor 2002 en naar 3.500 in 2003;
* Het uitbreiden van de deelname aan dit uitvoeringsconvenant tot zo mogelijk alle deelnemers
aan het Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid Nijmegen en omgeving met ingang van 1 mei
2002
* Gedurende de looptijd van dit uitvoeringsconvenant zullen er per jaar, 250 niet-
uitkeringsgerechtigden worden geworven en in een arbeidsreïntegratietraject worden
opgenomen;
* Gedurende de looptijd van dit uitvoeringsconvenant zullen er per jaar 200 moeilijk vervulbare
vacatures in diverse sectoren door personen uit de doelgroep worden vervuld;
* Op verzoek van het ministerie van SZW heeft het CWI Nijmegen het initiatief genomen om in
samenwerking met de aangesloten gemeenten een wervingscampagne te starten voor niet-
uitkeringsgerechtigde herintredende vrouwen;
* Vanuit de gemeente Nijmegen zal een wervingsteam worden geïnstalleerd dat zich bezig gaat
houden met het bevorderen en realiseren van bovengenoemde taakstellingen. Dit
wervingsteam zal bestaan uit 4 tot 6 herintredende vrouwen en zal worden ingezet om niet-
uitkeringsgerechtigden op te zoeken en te werven c.q. te interesseren voor vacatures,
inschrijving bij het CWI of een traject naar werk;
* De leden van dit wervingsteam zullen worden begeleid door een reïntegratieconsulent van de
gemeente Nijmegen;
* Alle partijen zullen vanuit hun personeelsbestand een intermediair aanwijzen die de leden van
het wervingsteam zullen ondersteunen bij hun werkzaamheden en wegwijs zullen maken
binnen de betreffende organisatie;
* Alle partijen zullen individueel, naar aanleiding van de afspraken die uit dit convenant
voortvloeien, een intern actieplan opstellen. Deze actieplannen moeten gekenmerkt worden
door een voornemen actief beleid op de hier genoemde doelstellingen te voeren;
* Deze actieplannen zullen uiterlijk medio 2002 worden opgesteld, waarna alle partijen de
plannen ten uitvoering zullen brengen;
* De bij het CWI aangesloten gemeenten zullen zich inspannen om elke niet-
uitkeringsgerechtigde herintredende vrouw die door het CWI na maximaal 6 maanden wordt
overgedragen aan de gemeente, binnen 4 weken op te roepen voor een intake als start voor
het reïntegratietraject;
* Gemeenten zullen, voor zover mogelijk, afgesloten overeenkomsten met reïntegratiepartners
anders dan bovengenoemde partijen, openstellen voor de hiergenoemde doelgroep;
* Partijen maken nadere afspraken over de inzet van middelen en financien en over monitoring,
evaluatie en overleg over hun gezamenlijke inspanningen;
Nijmegen, 4 maart 2002
minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;
W.A. Vermeend
wethouder sociale zaken, zorg en grote stedenbeleid gemeente Nijmegen
G.J.M. van Rumund
Manager Centrum voor Werk en Inkomen Nijmegen
K. Bouwhof