VEV
Volgende stap gezet in fusie Intechnium, SOM en VEV
Intechnium, SOM en VEV hebben op 4 maart jl. in Woerden hun
handtekening gezet onder het convenant dat ertoe moet leiden dat op 1
juli 2002 een overeenkomst tot fusie wordt bekrachtigd.
Op grond van het uitgevoerde haalbaarheidsonderzoek, een gunstige
beoordeling van de financiële risico's, het voorgestelde
besturingsmodel en het convenant dat partijen met hun respectievelijke
ondernemingsraden hebben gesloten, is besloten de voorgenomen fusie
voort te zetten.
Doel en doelstelling
Het doel van de samenwerking tussen Intechnium, SOM en VEV is het
vormen van een nieuwe organisatie waarin de drie partijen als
gelijkwaardige partners samengaan. De nieuw te vormen organisatie
stelt zich ten doel alert te willen zijn en optimaal in te spelen op
de behoefte van en de ontwikkelingen in de betrokken branches. Daarbij
richt zij zich op het direct en efficiënt bedienen van haar
klantgroepen, met een full-service dienstverlening die van hoge
kwaliteit is. Slagvaardigheid en resultaatgericht werken staan hoog in
het vaandel. Als kenniscentrum in de installatie-, metalektro- en
elektrotechnische/ICT bedrijfstakken verlangt de nieuwe organisatie
van zichzelf innoverend te zijn.
Hybride organisatie
Het uitgangspunt voor de nieuw te vormen organisatie is dat deze een
hybride karakter moet hebben vanuit de optiek dat de synergie tussen
het gesubsidieerde en het commerciële deel een hoge toegevoegde waarde
heeft. Binnen deze hybride organisatie bestaat een scheiding in
juridische, administratieve en financiële zin. Een splitsing tussen de
wettelijke taken die in het kader van de Wet Educatie en
Beroepsonderwijs worden uitgevoerd door het Landelijk Orgaan
Beroepsonderwijs (LOB) en het commerciële deel. In het kader van deze
organisatiestructuur stelt de organisatie zich ten doel kostdekkend te
zijn bij het uitvoeren van de wettelijke taken en winstgevend bij het
verrichten van commerciële activiteiten.
Het hybride karakter van de organisatie wordt bovendien versterkt en
gewaarborgd doordat er een personele unie zal zijn tussen het bestuur
van het LOB en het bestuur van het commerciële deel, respectievelijk
tussen de directie van het LOB-deel en de directie van de
holdingvennootschap van het commerciële deel. Kortom er is sprake van
zowel integraal bestuur als integraal management.
Overgangsbestuur en overgangsdirectie
In de tijd tot de juridische fusie is een overgangsbestuur ingesteld
waaraan diverse taken in het kader van de fusie zijn opgedragen.
Het overgangsbestuur bestaat uit:
J.P.A.M. Boset, werkgeversorganisatie, B.J. van der Weg,
werknemersorganisatie, namens Intechnium.
J.F.P. Daams, werkgeversorganisatie J. Dekker, werknemersorganisatie
en W.P. Metsemakers, onderwijsinstellingen, namens SOM.
P. Carrière, werkgeversorganisatie en H.A. van Andel,
onderwijsinstellingen namens VEV.
De overgangsdirectie bestaat uit G. Ros (Intechnium), J. Eijkelenboom
(SOM), en H. Malestein (VEV).
Adviseurs
De directie zal straks worden geadviseerd door de Raad van Advies. De
Raad van Advies richt zich op het geven van gevraagd en ongevraagd
advies met betrekking tot het LOB-deel en het commerciële deel van de
nieuwe organisatie.
De adviezen van de Raad zullen een zwaarwegend karakter hebben.
De nieuw te vormen organisatie zal bij de start drie Commissies
Onderwijs Bedrijfsleven (COB) kennen. Binnen een termijn van één à
twee jaar wordt er naar gestreefd dit aantal terug te brengen tot één
commissie.
Vestigingsplaats
De uiteindelijke locatie van de nieuwe organisatie wordt nog bepaald.
Die keuze is straks aan het overgangsbestuur en de
overgangsdirectie.
---
Noot voor de redactie (