FNV BOUW
Timmer-CAO: 3,7% en ruimer vakantie
FNV Bouw, de Hout- en Bouwbond CNV en de Nederlandse Bond van
Timmerfabrikanten hebben in de vijfde onderhandelingsronde een
principeakkoord bereikt over de CAO voor het jaar 2002. De 12.000
werknemers gaan er in totaal 3,7 procent in loon op vooruit. Daarnaast
krijgen werknemers die over voldoende vrije dagen beschikken, de
mogelijkheid drie weken aaneengesloten vakantie op te nemen buiten de
bedrijfssluiting. Scholing wordt een individueel recht, net als de
hulp van een gecertificeerd reïntegratiebedrijf. Er komt een
reiskostenregeling in de CAO. Het principeakkoord moet nog door de
achterban van de organisaties worden goedgekeurd.
Onderhandelingsresultaat voor het loon is 1,3 procent per 1 april, 1,2
procent per 15 juli en nog eens 1,2 procent per 31 december, de datum
dat de CAO afloopt. In totaal dus 3,7 procent. Verder komt er dit jaar
een onderzoek naar de mogelijkheid dat bedrijven hun medewerkers laten
meedelen in de winst. Ook keuzemogelijkheden, zoals het opsparen van
vrije dagen voor langer verlof later of voor pensioen, worden
onderzocht.
De drie weken bedrijfssluiting in de zomer is nog niet doorbroken. Wel
krijgen werknemers meer ruimte om zelf hun vakantie vast te stellen:
wie genoeg dagen heeft, mag voortaan drie weken buiten de sluiting
opnemen. De reiskostenregeling houdt in dat werknemers die meer dan
tien kilometer van hun werk wonen, een vergoeding krijgen volgens de
belastingvrije mogelijkheden.
Er komt een informatiecampagne in de bedrijfstak om 'actief over te
stappen' op oplosmiddelarme lakken en verven. Zoals bekend,
veroorzaken oplosmiddelen de 'schildersziekte' Organisch Psycho
Syndroom. Terugkeer van zieke werknemers wordt bevorderd: elk
timmerbedrijf krijgt de verplichting zich aan te sluiten bij een
gecertificeerd reïntegratiebedrijf. Werknemers krijgen het recht om
zich bij dat bedrijf zelf aan te melden als hun werkgever dat na tien
weken ziekte nog steeds niet heeft gedaan; de kosten worden op de
werkgever verhaald. Ook scholing wordt een individueel recht:
werknemers kunnen zelf het initiatief nemen om een cursus te volgen om
meer perspectief te krijgen in hun loopbaan. Een 'loopbaangesprek'
moet in elk geval één keer in de vijf jaar plaatsvinden.
Afgesproken is verder dat de Wet Arbeid en Zorg onverkort geldt in de timmerindustrie. Bij stervensbegeleiding krijgen werknemers de eerste twee weken hun loon tot 100 procent aangevuld. Het kraamverlof voor de bevalling van de partner wordt uitgebreid van 2 tot 3 dagen.
VOOR DE REDACTIE,