Ingezonden persbericht
BSP-Recruitment introduceert recruitment lease
Capelle aan den IJssel, 19 februari - BSP-Recruitment B.V. introduceert een nieuwe vorm van dienstverlening op het gebied van werving en selectie, genaamd recruitment lease. Bij recruitment lease garandeert BSP-Recruitment als het ware dat een passende combinatie wordt gevonden tussen werknemer en werkgever. De vergoeding voor de werving en selectiedienstverlening wordt bij recruitment lease verdeeld over het aantal jaren dat het dienstverband werkelijk duurt. Indien het dienstverband wordt verbroken, vervallen bij dit concept de resterende termijnen. Na een arbeidsrelatie van vijf jaar is geen recruitment leasevergoeding meer verschuldigd. Gedurende de periode van vijf jaar begeleidt BSP-Recruitment de opdrachtgever en de werknemer in dit dienstverband.
Wat is het voordeel van recruitment lease?
BSP-Recruitment is van mening dat het succes van een goede werving en selectie slechts in de praktijk, dus tijdens de loop van het dienstverband, wordt bewezen. Als het geen goede arbeidsrelatie is, zal deze vanzelf door een van de partijen worden verbroken. Cijfers van het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek) laten bijvoorbeeld zien, dat er in het eerste jaar van het dienstverband gemiddeld 20% verloop is. Recruitment lease draagt in dergelijke gevallen de kosten samen met de opdrachtgever. Naast deze financiële garantie begeleidt BSP-Recruitment de werknemer en werkgever gedurende vijf jaar. Deze dienstverlening is voor de opdrachtgever kostenloos en verhoogt de kans op een goed werkende arbeidsrelatie. Bij een langdurig dienstverband ligt de prijs van recruitment lease ongeveer op het gemiddelde van de overige werving en selectiebureaus. Bij een korter dienstverband is recruitment lease duidelijk goedkoper.
Hoe werkt het?
BSP-Recruitment werkt met een entreefee van ¬ 1000,-- als deelvergoeding voor de opstartkosten van de betreffende werving en selectieopdracht. Dit bedrag is mede bedoeld om de relatie tussen de opdrachtgever en BSP-Recruitment te bekrachtigen. Bij aanvang van het arbeidscontract (no cure no pay) betaalt de werkgever 10% van het bruto jaarinkomen aan BSP-Recruitment. Tijdens de daarop volgende jaren van het dienstverband betaalt de opdrachtgever achtereenvolgens 8% in het tweede jaar, 6% in het derde jaar, 4% in het vierde jaar en 2% van het bruto jaarinkomen (=startinkomen) aan het begin van het vijfde jaar. Bij het binnen vier complete jaren beëindigen van het arbeidscontract zijn de nog komende recruitment leasetermijnen door de werkgever niet meer verschuldigd.
Over BSP-Recruitment
Recruitment lease is ontwikkeld door BSP-Recruitment. BSP-Recruitment is specialist in het werven en selecteren van medewerkers voor back-office functies. Back-office betreft voornamelijk de ondersteunende afdelingen en functies zoals administratie, controlling, personeelszaken, facilitaire zaken en automatisering.
BSP-Recruitment is onderdeel van BSP-Partners. Zie ook de websites: www.recruitmentlease.nl http://www.recruitmentlease.nl>, www.bsp-recruitment.nl http://www.bsp-recruitment.nl> en www.bsp-partners.nl http://www.bsp-partners.nl>.
#####