LTO-Nederland
LTO NEDERLAND
LTO tevreden met principe-akkoord over nieuwe CAO voor glastui
De werkgevers en de vakbonden hebben gisteravond in Utrecht een
principe-akkoord gesloten over een nieuwe CAO voor glastuinbouw. Met
de overeenkomst, die loopt tot
1 juli 2003, is in totaal een loonstijging gemoeid van 7,0 procent. De
laatste verhoging dateert van ruim een jaar geleden (1,8 procent).
Deze werd overeengekomen bij de kortstondige verlenging van de oude
CAO tot 1 april 2001. Er werken ongeveer 80.000 mensen in de
glastuinbouw.
LTO-Nederland is tevreden met de afspraken, omdat met dit akkoord de
noodzakelijke flexibiliteit mogelijk is gemaakt en de CAO weer bij de
tijd is. In de moeizaam verlopen onderhandelingen hadden de werkgevers
van deze flexibilisering van arbeid en meer maatwerk voor beide
partijen op bedrijfsniveau een hard punt gemaakt.
Woordvoerder Leo van der Zon van de LTO-delegatie toonde zich na
afloop opgelucht over het resultaat van de onderhandelingen, die de
hele dag hadden geduurd. 'We hebben een doorbraak bereikt omdat er nu
meer ruimte ontstaat voor werknemers en werkgevers om op
bedrijfsniveau afspraken te maken, waar beiden mee uit de voeten
kunnen. Het is naar mijn mening een moderne CAO die goed aansluit bij
wat op de bedrijven al is gegroeid en waar de komende jaren op kan
worden voortgebouwd.'
De werkgevers hadden zonder hoge verwachtingen de onderhandelingen
hervat, nadat FNV Bondgenoten eerder deze week nog kenbaar had
gemaakt, niets te zien in afspraken over flexibele arbeidstijden in
het nog lopende CAO-overleg Open Teelten. De CNV BedrijvenBond zei
toen nog wel heil te zien in verdere onderhandelingen. Omdat nu ruimte
is gemaakt voor werknemers en werkgevers om op basis van wederzijdse
wensen afspraken te maken over werktijden, zijn de bonden en
LTO-Nederland het ook eens geworden over de medezeggenschap van
werknemers, zoals die op bedrijfsniveau wordt geregeld.
De hoofdpunten van de nieuwe CAO zijn:
- Een standaardregeling voor flexibilisering van arbeidstijd, waarin
het mogelijk is een arbeidsduur van 40 uur af te spreken of minder
uren. De gemiddelde arbeidsduur blijft 38 uur. Ook is het mogelijk om
gedurende 10 weken per jaar 45 uur in de week te werken, of 15 weken
een werkweek van 6,5 uur per dag.
- Een uitgebreidere flexibiliteitregeling, wanneer er een
ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is.
- Het is ook mogelijk om in een twee ploegendienst te gaan werken.
- Sociale partners zullen zich inspanningen verrichten om de
medezeggenschap en personeelsbeleid te bevorderen.
- Verruiming van de bedrijfstijd voor de standaardregeling naar 07.00
uur tot 18.00 uur. Bij de uitgebreidere regeling kan die bedrijfstijd
liggen tussen 06.00 tot 19.00 uur.
- Er is een systeem van toeslagen afgesproken, dat aansluit bij de
afspraken over de flexibiliteit.
- De werkweek wordt flexibeler: er kan worden gekozen door de
werknemer - indien de bedrijfsomstandigheden dat toelaten - uit een 4
of 5 daagse (of minder dagen) werkweek in de periode maandag tot en
met zaterdag. De normale werkweek blijft maximaal vijf dagen. Dit
betekent bijvoorbeeld dat, indien een werknemer kiest om regulier op
de zaterdag te werken in plaats van op de maandag, hij hiervoor het
gewone loon ontvangt. Indien de werknemer echter ook nog op de
volgende maandag zou werken, wordt het op de maandag aangemerkt als
overwerk, waarop dan weer een toeslag van toepassing is.
01 feb 02 10:36