ABVAKABO FNV
Forse loonsverhoging voor personeel Academische Ziekenhuizen
Zoetermeer, 31 januari 2002
De vakbonden en de werkgevers in de academische ziekenhuizen hebben
vanochtend vroeg een akkoord bereikt over een nieuwe CAO. Naast een
loonsverhoging van 11,25 % in twee jaar, zijn afspraken gemaakt over
een goed seniorenbeleid, de leerlingensalarissen en een nieuw systeem
voor de ziektekostenverzekering. ABVAKABO FNV is tevreden met de
inhaalslag die nu ook voor het personeel in de academische
ziekenhuizen is gemaakt. 'Deze loonsverhoging was nodig, en het is
heel goed dat we die nu hebben binnengehaald', aldus Janine Jongepier,
landelijk bestuurder van ABVAKABO FNV.
De werknemers krijgen per 1 maart 2002 een loonsverhoging van 4% en in
december een eindejaarsuitkering van 1,8%. In 2003 stijgen de lonen
met 3,75%, en wordt de eindejaarsuitkering met 1,7% structureel
verhoogd tot 3,5%. Op deze wijze is een goede stap gezet in de
richting van een dertiende maand. De commissie-Van Rijn hield vorig
jaar een pleidooi voor marktconforme arbeidsvoorwaarden in de publieke
sector. 'Met dit akkoord wordt het werken in deze sector weer een stuk
aantrekkelijker gemaakt' aldus Jongepier.
Bonden en werkgever zijn een goede seniorenregeling overeengekomen.
Werknemers kunnen zowel vroeger uittreden als langer doorwerken. De
FPU -regeling (die de oude VUT-regeling vervangt) is flexibeler en
stelt werknemers ook in staat gedeeltelijk te stoppen met werken.
Werknemers in fysiek zware functies kunnen eerder uittreden. In de
zorgsector is behoefte aan mensen die langer doorwerken, maar wel op
een gezonde manier. Deze seniorenregeling draagt daaraan bij.
Ook de positie van leerlingen is verbeterd. De salarisschalen voor
leerlingen zijn verbeterd en voortaan worden zij gezien als
volwaardige werknemers. Leren gebeurt daardoor in werktijd. ABVAKABO
FNV hoopt hiermee de instroom in de academische ziekenhuizen te
bevorderen en het beroep aantrekkelijk te maken. Ook wordt een nieuw
ziektekostensysteem ingevoerd, waarmee de ongelijkheid voor
deeltijders is weggenomen.
Tenslotte zijn afspraken gemaakt over het betaald ouderschapsverlof,
is het budget voor kinderopvang verhoogd met 0,9 miljoen euro en
kunnen werknemers meer individuele keuzen maken in hun
arbeidsvoorwaarden (CAO à la carte).
De CAO Academische Ziekenhuizen loopt van 1 maart 2002 tot 1 maart
2004 en geldt voor ongeveer 50.000 werknemers.
Meer informatie:
Janine Jongepier landelijk bestuurder (06) 53578256
Annemarie Vonk voorlichter (079) 3536319 (06)
53362330
31 jan 02 07:10