LTO Nederland
Ondanks verdeelde reactie bonden op eindbod werkgevers
LTO: flexibele arbeidstijden kern eindbod CAO Open Teelten
Woensdag 30 januari 2002 - De werkgeversorganisatie LTO-Nederland
staat voor het eindbod voor een nieuwe CAO Open Teelten, ook al hebben
de vakbonden hierop verdeeld gereageerd. De FNV heeft wel ingestemd
met een loonsverhoging van 7,9% over twee jaar, maar wil geen
principe-akkoord sluiten. Volgens de CNV is het mogelijk, dat de leden
voldoende aanknopingspunten zien voor verder overleg.
LTO-onderhandelaar Mans Vulto spreekt van een goed aanbod en een
moderne CAO, die aansluit bij de maatschappelijke verlangens en de
praktijk op heel veel bedrijven.
Onder Open Teelten vallen werknemers in de akkerbouw en in
bloembollenteelt, vollegrondsgroenteteelt, boomteelt en handel, en de
fruitteelt. In het eindbod van LTO is een looptijd van de nieuwe CAO
voorzien tot en met 31 maart 2003, nadat de oude per
1 januari 2001 was verlengd tot 1 april jl. Naast de loonsverhoging
bereikten werkgevers- en werknemersorganisaties onlangs ook
overeenstemming over het opzetten van medezeggenschap en kinderopvang.
Vulto bestrijdt een bericht van de Bedrijven FNV, als zou bij een
akkoord over het eindbod van de werkgevers de deur worden opengezet
voor illegale arbeid. Dat is klinkklare onzin. We willen juist een
groot aantal nieuwe vaste banen creëren in plaats van losse
dienstverbanden. Dat overuren worden afgeschaft is volgens LTO ook
onjuist; verworven rechten worden gerespecteerd en dit geldt zowel
voor vergoedingen als voor arbeidstijden. In een aantal gevallen
kunnen ze worden omgezet in reguliere arbeid.
De werkgevers hechten in nieuwe CAOs zwaar aan meer maatwerk en
flexibiliteit, waarbinnen op bedrijfsniveau tussen werknemers en
werkgevers nadere afspraken kunnen worden gemaakt. Vulto benadrukt dat
dit altijd gebeurt binnen randvoorwaarden en stringente regels. De
sector blijft aantrekkelijk om in te werken omdat ook deze nieuwe CAO
bepaald niet ongunstig afsteekt bij arbeidsvoorwaarden in andere
sectoren buiten de land- en tuinbouw.
Kernpunten uit het eindbod CAO Open Teelten:
- in de nieuwe CAO, die loopt van 1 januari 2001 tot 1 april 2003,
bedraagt de totale loonsverhoging 7,9 %. Naast de eerder overgekomen
stijging van 1,8% per 1 januari 2001 gaat het om loonsverhoging van
2,1% (1 juli 2001), 1,5%
(1 januari 2002), 1,5% (1 juli 2002) en 1% (1 januari 2003). Per 1
januari 2003 komt een einde aan de toepassing van de automatische
prijscompensatie;
- de standaardwerkweek is gemiddeld 38 uur. Maximum arbeidstijd is 42
uur, uitgezonderd - onder strikte voorwaarden - gedurende een periode
van 16 weken van maximaal 45 uur. Ter compensatie zijn werkweken
mogelijk van nul uur;
- er is afgesproken dat werkgever en werknemer onder voorwaarden
individuele afspraken kunnen maken over de arbeidstijd, waardoor er
meer afstemming mogelijk is met de wensen van werknemer en werkgever.
Dit maakt het mogelijk dat dagdelen geruild kunnen worden in een
werkweek, inclusief de zaterdagochtend.
Nadere informatie: Jack Luiten (tel. 070 3382722)
Wilt u hierop reageren? Stuur dan uw e-mail naar: info@lto.nl
(Auteur: LTO-Nederland)