ABN AMRO
Amsterdam, 16 januari 2002
6673 Medewerkers ABN AMRO maken vrijwillig gebruik van vertrekregeling
In totaal 6673 medewerkers van ABN AMRO hebben aangegeven vrijwillig
gebruik te maken van de door de bank aangeboden vertrekregeling. De
regeling is een gevolg van de in februari 2001 aangekondigde
introductie van het nieuwe bedieningsconcept van ABN AMRO's Business
Unit Nederland. Het nieuwe concept - een antwoord op de veranderende
marktomstandigheden en het veranderende gedrag van consumenten - leidt
onder meer tot de reductie van 6250 voltijdsfuncties (FTE) in drie
jaar.
In een reactie zei Floris Deckers, CEO van de Business Unit Nederland
van ABN AMRO: "Ik ben opgelucht dat deze belangrijke fase van het
proces achter de rug is. De keuze die we onze medewerkers hebben
voorgelegd was immers een zeer ingrijpende. Het verbaast me niet dat
veel medewerkers gebruik maken van de mogelijkheid tegen de geboden
condities te vertrekken, het onderstreept de kwaliteit van de
aangeboden regeling. Nu kunnen we de volgende stap gaan zetten in de
opbouw van onze nieuwe organisatie. Bij de bemensing van die
organisatie zullen we nog voor moeilijke beslissingen komen te staan.
We zullen er met elkaar alles aan doen deze fase zo spoedig mogelijk
af te ronden, echter zonder geweld te doen aan de gewenste
zorgvuldigheid."
De regeling is een gevolg van de in februari 2001 aangekondigde
introductie van het nieuwe bedieningsconcept van ABN AMRO's Business
Unit Nederland. Het nieuwe concept - een antwoord op de veranderende
marktomstandigheden en het veranderende gedrag van consumenten - leidt
onder meer tot de reductie van 6250 voltijdsfuncties (FTE) in drie
jaar.
Vanaf 2004 zal deze herinrichting van de Business Unit leiden tot een
jaarlijkse netto kostenbesparing van circa EUR 400 miljoen. Dit zal
naar verwachting leiden tot een verbetering van de efficiency ratio
met 8 procentpunt en in lijn met de groeps-doelstellingen van
ABN AMRO. Van de totale herstructureringsvoorziening van de groep van
EUR 900 miljoen wordt ongeveer EUR 220 miljoen aangewend voor de
herpositionering van de Business Unit Nederland. Additionele kosten
zullen ten laste komen van het resultaat van de Business Unit
Nederland.
Nu de resultaten van de vertrekregeling bekend zijn, kan begonnen
worden met het bemensen van de nieuwe organisatie. Waar het nieuwe
concept wordt ingevoerd zullen op basis van een zorgvuldige
selectieprocedure de juiste medewerkers op de juiste plaats terecht
komen. Medewerkers voor wie toch nog geen passende functie beschikbaar
blijkt, worden door het mobilteitscentrum begeleid naar een nieuwe
functie, binnen of buiten de bank.