Den Haag, 14 januari 2002
SCHRIFTELIJKE VRAGEN VAN DE LEDEN BUSSEMAKER EN HAMER (BEIDE PvdA) AAN DE
MINISTER VAN ONDERWIJS EN WETENSCHAPPEN EN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE
ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
1.
Is U bekend dat de Universiteit Leiden (faculteit Sociale Wetenschappen)
medewerkers die met zwangerschapsverlof gaan, in de brief over de
ingangsdatum van het verlof tegelijkertijd op de hoogte stelt hoe ze bij
afloop van het verlof ontslag kunnen nemen? 1)
2.
Acht U een dergelijke brief nog van deze tijd? Bent u met ons van mening dat
van de suggestie alleen al een negatieve werking uit gaat? Was het niet al
in 1955 dat vrouwen na een huwelijk niet meer direct ontslagen werden? Hoe
kan het dan dat anno 2002 nota bene een universiteit er van uit gaat dat
vrouwen bij het krijgen van een kind wel ontslag zullen nemen?
3.
Weet U of dergelijke brieven standaard zijn bij de Universiteit Leiden? Zijn
U soortgelijke praktijken bekend bij andere universiteiten, bedrijven of
instellingen?
4.
Acht U beleid zoals de Leidse Universiteit voert bevorderlijk in het kader
van het emancipatiebeleid in het algemeen en de streefcijfers voor vrouwen
in wetenschappelijke functies meer in het algemeen?
5
Bent u er van op de hoogte dat bij sollicitaties van bijvoorbeeld AIO's op
diverse universiteiten aan vrouwen wordt gevraagd of zij van plan zijn
kinderen te krijgen en een bevestigend antwoord op deze vraag negatieve
gevolgen kan hebben voor de aanstelling? Bent u bereid hier nader onderzoek
naar te doen?
6.
Hoe interpreteert u deze gegevens mede in het licht van recente onderzoeken
die er op wijzen dat de carriere van vrouwen in de wetenschap niet zozeer
wordt belemmerd door de verantwoordelijkheid voor de opvoeding van kinderen,
maar vooral door aspecten van de universitaire organisatiecultuur?2)
7.
Bent U bereid actie te ondernemen tegen dergelijke volstrekt achterhaalde
praktijken en de Leidse Universiteit er op te wijzen dat ze op deze manier
niet verbaasd moet zijn als Nederland ook in de toekomst het buitengewoon
slecht zal blijven doen (onder bijvoorbeeld Botswana) als het gaat om het
aandeel van vrouwen in wetenschappelijke functies?
---
1. Na de technische mededelingen over de ingangsdatum van
zwangerschaps- en bevallingsverlof, vervolgt de brief: `Indien u na het
bevallingsverlof ontslag wilt nemen, kunt u ons hiervan op de gebruikelijke
wijze in kennis stellen door het invullen van een ontslagformulier. Dit
formulier behoeft u pas in te dienen, als de ontslagdatum vaststaat (dus na
de bevalling). Wel stellen wij het op prijs om vooraf van uw voornemen tot
ontslagaanvraag op de hoogte te zijn'.
2. Zie bijvoorbeeld L. Wesseling, `Geleerde moeders'.