VOG-leden zijn akkoord over CAO met de Unie (10 jan.)
De leden van de werkgeversvereniging "MOgroep" (voorheen VOG) zijn
donderdagochtend 10 januari akkoord gegaan met het principe-akkoord
dat de werkgevers met de Unie heeft gesloten.
ABVAKABO FNV vindt dit een domme en onverstandige zet van de
werkgevers. Afgelopen maanden is door vele duizenden werknemers actie
gevoerd voor een goede CAO.
De werkgevers willen blijkbaar geen CAO afsluiten met de grote bonden
in de kinderopvang, de bonden waar de werknemers vertrouwen in hebben.
Het principe-akkoord van werkgevers en de Unie is daarom een CAO
zonder draagvlak. De werkgevers tonen hiermee aan dat ze zich niets
gelegen laten liggen aan hun personeel.
De vakbond de Unie heeft maar 85 leden in de kinderopvang. ABVAKABO
FNV en CFO hebben samen meer dan 11.500 leden.
De verschillen
ABVAKABO FNV en CFO hebben tot het laatste moment geprobeerd om via
overleg tot een aanvaardbare en goede CAO te komen. Daarbij zijn van
onze kant constructieve voorstellen gedaan in een concept-akkoord.
De belangrijkste verschillen tussen ons concept-akkoord en het
Unie-akkoord zijn:
· we houden het volledige percentage van 3,5 procent van de
eindejaarsuitkering 2002 ook in 2003 structureel beschikbaar,
onafhankelijk van de vraag of over de vorm daarvan overeenstemming
wordt bereikt;
· sociale partners houden het ontwikkelen van de nieuwe
salarisregeling in eigen hand. Alleen de geschilpunten worden ter
advisering aan een Commissie van Deskundigen voorgelegd;
· we hanteren een vangnetbepaling voor het geval de beoogde datum van
invoering van de nieuwe salarisregeling onverhoopt opnieuw niet wordt
gehaald;
· enkele verbeteringen in de salarisregeling, waarover al
overeenstemming bestaat, gaan in op 1 oktober 2001. Dat gaat over de
verlenging van de schaal van de groepsleidster naar 9-21, van de
adjunct-hoofd/groepsleidster naar 12-23 en de invoering van de
praktijkopleider in 18-27. In samenhang hiermee kan de eenmalige
uitkering van 1 procent in november 2001 achterwege blijven;
· we gaan expliciet in op het handhaven van de opleidingseisen,
hetgeen immers een belangrijk discussiepunt in de CAO-controverse is
(geweest);
· we verbeteren het zorg- en ouderschapsverlof en de uitkering bij
langdurige arbeidsongeschiktheid;
· daarnaast is onze tekst op een aantal onderdelen preciezer en
concreter.
Hoe nu verder?
ABVAKABO FNV gaat de komende weken overleggen met de vakbondsleden
over de situatie en wat er verder moet gebeuren. Komende maandag 14
januari komen de leden van de Landelijke Adviescommissie Kinderopvang
van ABVAKABO FNV bij elkaar. In de regios worden op 22 en 23 januari
ledenvergaderingen gehouden.
Op die bijeenkomsten worden de mogelijkheden besproken om verdere
acties te voeren. Ook wordt gekeken of er nog juridische mogelijkheden
zijn om invoering van deze CAO tegen te houden en een betere CAO af te
dwingen.
Daarnaast wordt bekeken op welke wijze de bond zich moet opstellen in
toekomstig overleg met de MOgroep en met de Unie. Hun gedrag kan
natuurlijk niet zonder gevolgen blijven.
---