RAAD VOOR WERK EN INKOMEN
Werk maken van vacatures
Raad voor Werk en Inkomen publiceert nieuwe subsidieregeling
Den Haag, 8 januari 2002
De concrete vraag naar werk, het vervullen van vacatures bij bedrijven
en instellingen, is volgens de Raad voor Werk en Inkomen een kansrijk
vertrekpunt om werklozen weer aan het werk te helpen. Initiatieven op
dit vlak vanuit bedrijven, instellingen, branches en sectoren
verdienen een stimulans.
De Raad voor Werk en Inkomen heeft daarom een subsidieregeling in het
leven geroepen: de Stimuleringsregeling Vacaturevervulling door
Werklozen en met werkloosheid bedreigde Werknemers (SVWW).
Bij bedrijven en instellingen ontstaan jaarlijks honderdduizenden vacatures. De subsidieregeling wil stimuleren dat aanvragers een deel van hun vacatures door werklozen laten vervullen.
Initiatieven kunnen van individuele bedrijven, instellingen, branches
of sectoren afkomstig zijn, maar kunnen ook voortvloeien uit allerlei
vormen van samenwerking tussen deze partijen. Verder is om het
draagvlak voor de initiatieven te vergroten in de regeling bepaald dat
aanvragen door werknemersvertegenwoordigingen moeten worden
ondersteund.
De Raad voor Werk en Inkomen meent dat het vraaggerichte uitgangspunt
van de subsidieregeling een toegevoegde waarde heeft ten opzichte van
andere reïntegratie-inspanningen, waar het initiatief overwegend bij
de uitkeringsinstanties ligt en niet bij bedrijven en instellingen.
De Raad voor Werk en Inkomen wil tevens stimuleren dat initiatieven
van aanvragers op vrijwillige basis in samenwerking met gemeenten tot
stand komen. Gemeenten zijn immers verantwoordelijk voor de toeleiding
naar de arbeidsmarkt van een groot deel van de werklozen. De
subsidieregeling biedt financiële voordelen voor initiatieven van
aanvragers die in samenwerking met een of meer gemeenten tot stand
komen.
De regeling richt zich ook op een specifieke groep werkzoekenden,
namelijk de met werkloosheid bedreigde werknemers. Aanvragers die
bereid zijn deze werknemers in dienst te nemen, kunnen maximaal 3.000
euro per persoon voor scholing ontvangen.
Enkele belangrijke elementen uit de stimuleringsregeling zijn:
Per kalenderjaar kan door de RWI 90 miljoen euro aan subsidies worden
toegekend;
Aanvragen kunnen het gehele jaar worden ingediend en niet eenmalig;
door deze flexibiliteit kunnen aanvragers snel inspelen op actuele
ontwikkelingen, behoeften en ideeën;
Aanvragen moeten betrekking hebben op tenminste 40 deelnemers; dit
aantal is bedoeld om versnippering van het budget tegen te gaan en
beoogt projecten met voldoende draagvlak van de grond te tillen;
Voor de kosten die aanvragers maken in het kader van werving en
selectie wordt een vaste vergoeding van 600 euro per in traject
genomen deelnemer toegekend;
De subsidie voor trajecten (onder andere scholing en werkervaring)
varieert naarmate werklozen een grotere afstand tot de arbeidsmarkt
hebben. De subsidie voor werklozen die door het CWI zijn ingedeeld in
fase 3 of 4 is hoger dan voor werklozen in fase 2 of voor werklozen
die al langer dan zes maanden in fase 1 zijn ingedeeld;
Trajecten kunnen worden gevolgd voorafgaand aan of tijdens een
dienstverband. Bij trajecten voorafgaand aan een dienstverband (veelal
scholing) is de RWI-subsidie 80 procent van de kosten met een maximum
van 3.000 of 6.000 euro. Dit laatste bedrag is van toepassing bij
werklozen die zijn ingedeeld in fase 3 of 4. De aanvrager moet zelf de
resterende 20 procent van de kosten betalen, tenzij sprake is van
samenwerking met een gemeente. In dat geval is de eigen bijdrage 10
procent;
Bij trajecten tijdens een dienstverband (veelal werkervaring) is de
RWI-subsidie maximaal 3.000 of 6.000 euro (voor werklozen in fase 3 of
4);
Aanvragers kunnen een bijdrage krijgen in de kosten van voorbereiding
en beheer van hun projectplannen;
Succesvolle projecten komen in aanmerking voor extra subsidie zodra ze
meer dan 25 procent van de deelnemers voor langere tijd (tenminste zes
maanden) aan werk weten te helpen. Voor iedere extra plaatsing boven
deze drempel wordt een bonus toegekend van 2.000 euro per werkloze
deelnemer die tenminste zes maanden aan de slag is gekomen;
De Raad voor Werk en Inkomen is het overlegorgaan van werkgevers, werknemers en gemeenten voor de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over het beleid rond werk en inkomen. De RWI streeft naar een duurzame verbinding van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt door middel van advies en subsidie. De RWI is 1-1-2002 officieel van start gegaan. Voorzitter van de RWI is Jan van Zijl.
---
---
Noot voor de redactie /