CFO
Inzet CFO voor CAO Gemeenten 2002
Onder het motto 'Meer loon en minder ziekteverzuim' heeft de CFO
CNV-bond zijn inzet gepresenteerd voor de onderhandelingen over de
nieuwe CAO Gemeenten die op 1 februari 2002 moet ingaan. Onder deze
CAO vallen circa 170.000 werknemers bij ruim 500 gemeenten. De CFO
heeft na een uitgebreid traject van ledenraadplegingen en discussie
met de leden haar inzet bepaald. Op 10 december 2001 zijn de
voorstellen uitgewisseld. De werkgevers, verenigd in het College voor
Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en de
vakbonden hebben hun inzet toegelicht.
De CFO zet sterk in op terugdringing van het ziekteverzuim en het
aanpakken van de arbeidsongeschiktheid. De noodzaak hiervan is onlangs
eens te meer aangetoond in de arbeidsmarktmonitor gemeenten. Het
ziekteverzuim is opnieuw gestegen van gemiddeld 7,8% naar 8,5%. In
gemeenten met meer dan 100.000 inwoners is het ziekteverzuim zelfs
10,2%. De CFO vindt dit beeld onaanvaardbaar hoog. Reden voor de bond
om de bestrijding van ziekteverzuim als speerpunt aan te merken bij de
CAO-onderhandelingen.
Aanpak werkdruk: In de sector Gemeenten is een arboconvenant
opgesteld. Hierin zijn afspraken gemaakt over werkdruk, ziekteverzuim,
aanpak van RSI en zwaar werk. Deze doelstellingen moeten worden
gerealiseerd. De CFO heeft ook nog een aantal aanvullende wensen.
Geweld: Geweld op de werkplek moet worden uitgebannen. Er moet een
sectoraal geweldsprotocol komen. Werknemers moeten een
geweldspreventieprogramma aangeboden krijgen, verbaliserende
bevoegdheid krijgen en gratis juridische bijstand bij geweld en
ongelukken.
Preventie: Alle werknemers moeten gebruik kunnen maken van een
bedrijfszorgsysteem. Daarom wordt de IZA-regeling ten aanzien van
preventie overal ingevoerd. Deze regeling betreft een
bedrijfszorgsysteem, dat aantoonbaar resultaat boekt.
Ziekteverzuim: Gedurende de looptijd van het arboconvenant moet het
ziekteverzuim met 1% zijn gedaald. De CFO wil dit percentage nog
verder omlaag brengen, zeker nu het ziekteverzuim weer is
toegenomen.
Loonparagraaf: Ten aanzien van de loonparagraaf heeft de CFO ingezet
op een loonstijging van 3,5% en in het kader van de door de
commissie-van Rijn bepleite versterking van de publieke zaak een
verhoging van de eindejaarsuitkering om op termijn te komen tot een
dertiende maand.
Niemand de WAO in: De CFO vindt het van groot belang dat zieke
werknemers zo spoedig mogelijk terugkeren op een werkplek. Eigenlijk
mag niemand de WAO in, gemeenten zijn vaak zo groot dat reïntegratie
binnen de eigen organisatie bijna altijd mogelijk moet zijn.
Reïntegratie: Er moeten gedurende de looptijd van het arboconvenant
5.000 mensen vanuit de arbeidsongeschiktheid (gedeeltelijk) in de
sector aan het werk. Hiertoe wordt een afspraak met
reïntegratiebedrijven gemaakt. Het opdrachtgeverschap wordt sectoraal
afgesproken.
CFO-onderhandelaar Willem Jelle Berg: 'Met deze plannen wil de CFO
zorgen dat minder mensen ziek worden, minder mensen arbeidsongeschikt
raken en meer mensen weer perspectief wordt geboden. Twee procent
reductie van het ziekteverzuim moet haalbaar zijn. Dat zou 3.400 extra
mensen in de gemeenten houden. Dat zet zoden aan de dijk.'
Verder heeft de CFO andere punten ingebracht rond scholing en
employability, arbeid en zorg en werktijden.
Informatie: Willem Jelle Berg, onderhandelaar CAO Gemeenten, tel. 070
4 167 162; 06 20 41 04 30.
Dammis de Geus, bestuurder Publiciteit, tel. 070 4 167 140; 06 51 24
40 64.
11 dec 01 14:34