Bve Raad
Persbericht
De Bilt, 27 november 2001
Convenant 'Talent Telt'
Beroepsonderwijs en metalektro-sector zetten schouders onder daling
aantal technici
Het techniekonderwijs heeft te kampen met een teruglopende
belangstelling. Om de dreigende daling van het aantal technici aan te
pakken, gaan het middelbaar beroepsonderwijs en de
metalelektro-sector, de metaal en elektrotechnische industrie
samenwerken. De Bve Raad, de landelijke brancheorganisatie voor het
middelbaar beroepsonderwijs en volwasseneneducatie en de vereniging
FME-CWM ondertekenden vandaag het convenant 'Talent Telt'. Een betere
aansluiting van het beroepsonderwijs op de regionale arbeidsmarkt is
één van de afspraken in dit convenant. Het aanbod van de opleidingen
zal beter worden afgestemd op de behoefte van het bedrijfsleven in de
regio. Tegelijkertijd zullen de opleidingen zodanig worden opgezet,
dat de leerlingen na hun diploma voldoende kansen hebben voor verdere
ontplooiing op de arbeidsmarkt.
Arie Kraaijeveld, voorzitter van FME-CWM en Gerrit Brokx, voorzitter
van de Bve Raad willen met het convenant een hechte en drempelloze
samenwerking bewerkstelligen tussen regionale opleidingscentrums
(roc's) en de bedrijven in hun omgeving. Die samenwerking gaat uit van
een optimale benutting van de talenten van de leerlingen. "We praten
nu al jaren over een goede aansluiting van het onderwijs op de vraag
vanuit het bedrijfsleven. Wij zijn onvoldoende doordrongen van de
kansen en de mogelijkheden van de talenten van onze jongeren en van de
noodzaak die talenten zorgvuldig te begeleiden om verspilling en
uitval tegen te gaan. Doel van het convenant is om een om omslag te
creëren", aldus Kraaijeveld.
Voor scholen is de uitdaging om de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
te kunnen blijven volgen. Dit kan niet alleen door het vertalen van
landelijke kaders dit vraagt ook om een decentrale aanpak. Innovatie
van het beroepsonderwijs is van strategisch belang. In de regio moeten
bedrijfsleven en roc's concreet vorm en inhoud geven aan professionele
samenwerking. Een ander doel van het convenant is dan ook om de
toestroom van deelnemers te vergroten door de techniek aantrekkelijk
te maken.
Bij de roc's groeit het besef dat een goede afstemming gewenst is
tussen hun opleidingenaanbod en de vraag van de arbeidsmarkt in hun
regio. "Een opleiding die aansluit op de vraag van het bedrijfsleven,
zowel in tijden van arbeidskrapte als in periodes waarin de
arbeidsmarkt minder gespannen is. Het mag niet zo zijn dat het
bedrijfsleven de situatie op de arbeidsmarkt naar eigen goeddunken kan
gebruiken. Door in ons onderwijs ook meer aandacht te besteden aan
algemene competenties, bevorderen wij teven de mobiliteit van de
deelnemers die wij afleveren. Doorstromen naar of overstappen in een
ander beroep wordt in principe steeds eenvoudiger', zegt Brokx.
Chris van Mechelen, manager Techniek en Educatie van het Da Vinci
college in Dordrecht is op initiatief van offshore bedrijf IHC in
Kinderdijk het project 'Revival Technisch Onderwijs' gestart. De
opleiding Technodesign vloeide hieruit voort. 'Het bedrijfsleven wil
werknemers die multifunctioneel en multidisciplinair zijn en
probleemoplossend kunnen werken. Wij zijn in de regio gaan kijken of
partners in het bedrijfsleven met ons een nieuwe opleiding willen
vormgeven. Hieruit is in samenwerking met IHC, Bakker/Sliedrecht en
Nedstaal de opleiding Technodesign gerold, die maar liefst negentig
deelnemers telt.' Ook het vmbo en het hbo werken inmiddels mee. 'Met
de opleiding Technodesign verleggen we de branche- en onderwijsgrenzen
door te laten zien hoe breed techniek is. Techniek is commercie,
creativiteit, bedrijfseconomie, avontuur en ondernemen. Wij laten dat
de deelnemers zien door ze een prestatie te laten verrichten in het
bedrijf van hun keuze.'