Actueel
Werknemer blijft na ontslag gebonden aan concurrentiebeding
Bron: Rechtbank Leeuwarden
Datum actualiteit: 26-11-2001
Een werknemer is sinds 1994 als monteur werkzaam., de laatste jaren
als voorman. In 2000 is in de arbeidsovereenkomst een
concurrentiebeding opgenomen, dat er eerder niet in stond. In 2001
neemt de werknemer ontslag omdat hij bij een andere werkgever in
dienst wil treden. Om die reden wil hij ook van het concurrentiebeding
af en hij vordert in kort-geding voor de kantonrechter het
concurrentiebeding buiten werking te stellen. De kantonrechter wijst
de vordering af omdat niet aannemelijk is gemaakt dat het
concurrentiebeding op onredelijke of oneigenlijke wijze of onder dwang
tot stand is gekomen, terwijl wel duidelijk is dat de werkgever belang
heeft bij het concurrentiebeding omdat de nieuwe werkgever zich richt
op dezelfde markt in nagenoeg hetzelfde werkgebied. Ook wordt de
werknemer niet onredelijk benadeeld door handhaving van het beding
omdat hij er een salarisverhoging voor heeft teruggekregen, terwijl
ook niet aannemelijk is dat hij brodeloos zal worden.
Ga naar betreffende uitspraak met nummer: AD6076
(Zie het originele bericht)