FNV BOUW
FNV Bouw zet in op 1,5 procent plus prijscompensatie
Uitbetaling van de prijscompensatie plus 1,5 procent. Dat is de
looneis waarmee FNV Bouw de onderhandelingen over de CAO's voor de
bouw, het stukadoorsbedrijf en het natuursteenbedrijf ingaat. De
landelijke vakgroepsraden hebben deze eis op 19 november aan de
onderhandelaars van de bond meegegeven. In december gaan de
onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden van de ruim 240.000
betrokken werknemers van start.
Veel CAO's in de bouw- en houtnijverheid kennen een systeem van
automatische prijscompensatie. Zo'n systeem houdt in dat de lonen op
1 juli en 31 december automatisch worden verhoogd ter compensatie van
de gestegen prijzen, waarbij als uitgangspunt geldt het geschoonde
prijsindexcijfer over de periode van respectievelijk oktober- april en
april-oktober. Naast uitbetaling van de prijscompensatie acht FNV Bouw
een extra loonsverhoging van 1,5 procent verantwoord. Verder wil de
bond in de bouw een bonus- of winstdelingsregeling invoeren die van
toepassing moet zijn op alle werknemers.
Leden van de bond hechten sterk aan de automatische prijscompensatie.
Dat bleek uit de discussies in de vakgroepsraden, maar ook uit
enquêtes die over de voorstellen zijn gehouden. 85 Procent van de
geënquêteerden in de bouw onderschrijven de looneis van
prijscompensatie plus 1,5 procent. Vrijwel evenveel leden steunen het
voorstel om een bonus- of winstdelingsregeling in te voeren. Aan de
enquête deden ruim 6.500 leden mee. De CAO's voor de bouw, het
stukadoorsbedrijf en het natuursteenbedrijf kennen al het systeem van
automatische prijscompensatie. In de CAO voor de 44.000 werknemers die
behoren tot het uitvoerend, technisch en administratief personeel in
de bouw (de uta-CAO) wil de bond het systeem invoeren.
Behalve de looneis hebben de vakgroepsraden ook de overige voorstellen
definitief vastgesteld. In alle CAO's zet de bond in op meer
keuzemogelijkheden voor de werknemers. Enkele belangrijke voorstellen
zijn:
Bouw- en uta-CAO
- Verhoging WAO-uitkering in eerste jaar tot 80 procent.
- Gelijke rechten voor ondernemingsraad en
personeelsvertegenwoordiging.
- Net als in de bouw-CAO moet ook in de uta-CAO worden geregeld dat
werknemers recht hebben op twee scholingsdagen per jaar.
- Uitbreiding van het aantal seniorendagen vanaf 53 jaar.
- Verhoging van de kilometervergoeding zodat de gemaakte kosten ook
werkelijk worden vergoed.
CAO's voor stukadoors- en natuursteenbedrijf
- Invoering van een systeem van CAO à la carte zodat werknemers hun
arbeidsvoorwaarden meer op de eigen omstandigheden kunnen
afstemmen.
- Net als in de bouw moeten stukadoors vanaf 55 jaar kunnen kiezen
voor een vierdaagse werkweek. Het aantal seniorendagen moet worden
verhoogd.
- Individueel scholingsrecht van twee dagen per jaar voor
stukadoors.
- Recht op deeltijdarbeid.
- Het aantal ondernemingsraden en personeelsvertegenwoordigingen moet
door middel van een campagne worden uitgebreid.
Het volledige pakket voorstellen is te vinden op de site van FNV
Bouw.
Het adres is www.fnvbouw.nl
Voor de redactie,