activiteitenplan
Overwerken moet zwart op wit staan
Werkgevers die willen dat hun medewerkers in bepaalde gevallen
overwerken, moeten dat zwart op wit vastleggen. Dat blijkt uit een
uitspraak van het Europese Hof van Justitie. Als deze duidelijk
overeenkomst ontbreekt, kan de werknemer niet verplicht worden tot
overwerk.
Onlangs weigerde een Duitse werknemer over te werken om een project op
tijd af te leveren. Daarop krijg hij zijn ontslag. Het Europese Hof
draaide deze maatregel van de werkgever echter terug. De rechters
baseerden zich op de Europese richtlijn dat een werkgever van tevoren
een werknemer moet informeren over alle wezenlijke onderdelen van een
arbeidscontract. Dat bleek in de betreffende situatie niet het geval
te zijn.
Het Europese Hof oordeelde dat als overwerk tot de mogelijkheden
behoort, het overduidelijk op papier moet staan. Een eis die daarmee
dus ook voor alle Nederlandse werkgevers geldt.