Op 15 november massale stakingen in kinderopvang (8 nov.)
Onder het motto Kwaliteit heeft zn prijs! wordt er op donderdag 15
november massaal gestaakt in de kinderopvang. De actiebereidheid onder
de werknemers is, ondanks de intimidatiepogingen van werkgevers, enorm
groot. Naar verwachting zijn op die dag tenminste 750
kinderdagverblijven gesloten.
De acties worden gevoerd, omdat er nog steeds geen nieuwe CAO voor de
kinderopvang is.
De werkgevers bieden te weinig loon en willen de kwaliteit van de
kinderopvang aantasten.
Op 15 november is er een grote landelijke manifestatie in Utrecht, met
aansluitend een demonstratie naar het hoofdkantoor van de werkgevers.
ABVAKABO FNV wil een goede CAO:
- de salarissen moeten hoog genoeg zijn, zodat er in de snel groeiende
sector genoeg goede mensen willen werken;
- groepsleidsters moeten ongeveer even veel verdienen als in even
zware functies in andere sociaal-pedagogische sectoren (bijvoorbeeld
in de jeugdhulpverlening en gehandicaptenzorg). Dat betekent op het
maximum ruim 400 gulden erbij;
- de opleidingseis voor de groepsleidster moet verplicht blijven. Dat
voorkomt verlaging van de kwaliteit en voorkomt werkverzwaring voor
zittend personeel;
- groepsleidsters met extra verantwoordelijkheden moeten daarvoor
betaald worden;
- de nieuwe salarisregeling moet nog in 2001 ingaan.
Wat bieden de werkgevers:
- ze willen de salarissen vergelijken met de recreatie-, beveiligings-
en cateringsectoren en niet met andere sociaal-pedagogische functies;
- ze willen nu of bij de volgende CAO de opleidingseis voor
groepsleidsters uit de CAO halen;
- ze willen geen verzwaarde functies van groepsleidsters in de CAO;
- ze willen de nieuwe salarisregeling pas in 2002 laten ingaan.
Verder zijn er nog problemen rond het betaald ouderschaps- en
zorgverlof (moet van 25 naar 40 procent doorbetaling), gebroken
diensten en onkostenvergoedingen voor stagiaires.
Op het punt van de salarisverhoging is er nog een groot probleem:
ABVAKABO FNV wil voor een periode van 15 maanden structureel 7
procent; de werkgevers bieden 4 procent structureel en 1,5 procent
incidenteel.
Onderhandelaar Jan Willem Dieten: De CAO had al op 1 januari 2001
vernieuwd moeten worden. Tussentijds is de CAO twee keer verlengd. We
hebben dit jaar ontelbare keren onderhandeld, maar de werkgevers
willen voor een dubbeltje op de eerste rang zitten. Wij vinden dat de
medewerksters goed behandeld moeten worden. Ze moeten beloond worden
naar hun functieniveau en de kwaliteit van de opvang moet gewaarborgd
worden. Op dat laatste punt zijn de werkgevers erg slecht bezig. Ze
beledigen en schofferen de groepsleidsters, omdat ze de
opleidingseisen willen laten vervallen en hen vergelijken met mensen
in de recreatie- en beveiligingssector. Op die manier krijg je de
kinderopvang wel in actie. Volgende week is de eerste, en hopelijk
laatste, grote actiedag. Maar als de werkgevers niet op onze eisen
ingaan, dan volgen er eind november weer enkele actiedagen.
Meer informatie:
Een overzicht van alle kinderdagverblijven waar volgende week gestaakt
wordt, is te vinden op: www.abvakabo.nl/kinderopvang/acties
De werkgevers verspreiden, via de VOG, verkeerde informatie naar de
werknemers. Ze suggereren dat er weinig verschil is tussen wat wij
vragen en zij bieden. Maar toch willen ze geen CAO afsluiten. Een
overzicht van de geschilpunten is te vinden op
www.abvakabo.nl/kinderopvang Onder de nieuwsberichten. Titel:
VOG-vlugschriften: zoveel onzin zie je vaak niet bij elkaar.
---