COMMISSIE DONNER
Tijdig aanpak verzuim psychische redenen
Persbericht Commissie Psychische Arbeidsongeschiktheid
(Commissie Donner I)
7 november 2001
Aanpak verzuim om psychische redenen behoeft vooral tijdig aandacht en
actie van werkgever en werknemer zelf.
Dit is de belangrijkste boodschap die in de leidraad, waarmee verzuim
om psychische redenen voor werkgever en werknemer hanteerbaar wordt,
staat verwoord. De leidraad is opgesteld door de Commissie Psychische
Arbeidsongeschiktheid en is het eerste resultaat van het streven van
de Commissie de analyse te vertalen in een praktisch hanteerbare
vorm.
Het inzicht dat arbeidsongeschiktheid in welke vorm dan ook en
psychische arbeidsongeschiktheid in het bijzonder voorkomen kan
worden, heeft de laatste jaren veld gewonnen. Ook de analyse van de
Commissie naar het huidig functioneren van het stelsel van
ondernemingen, gezondheidszorg, arbodienstverlening en sociale
zekerheid bij de aanpak van psychische problematiek leidde tot deze
conclusie. Thans is een praktische richtsnoer, een leidraad, opgesteld
voor de aanpak van verzuim dat mogelijk van psychische aard is. Deze
leidraad is bedoeld voor de direct betrokkenen, werkgever en
werknemer. Zij zijn verantwoordelijk voor het eindresultaat.
Uitgangspunt is gedeelde verantwoordelijkheden en wederzijdse aanspraken van werkgever en werknemer. De centrale elementen van een doeltreffende aanpak zijn eenvoudig: contact houden, een adequate begeleiding of behandeling van klachten verzekeren en activering thuis, buitenshuis en op het werk. De leidraad richt zich op de aanpak van verzuim als het eenmaal is ontstaan. Ze schetst een aantal basisregels en een tijdpad en de functies en taken waar bij de aanpak van het verzuim aan gedacht moet worden. Het succes van de leidraad berust op de bereidheid van werkgever en werknemer om zich naar de leidraad te gaan gedragen. De leidraad sluit niet uit dat werkgevers en werknemers een andere, betere aanpak ontwikkelen.
Bij de leidraad hoort een implementatieplan waarin de stappen en
maatregelen staan die nodig zijn om het gebruik van de leidraad te
bevorderen. Een eerste stap in dat verband is dat dit
implementatieplan wordt aanvaard door de verschillende organisaties
van werkgevers en werknemers, professionele hulpverleners en de
overheid. Met het oog daarop wordt een bijeenkomst van
vertegenwoordigers van deze groeperingen voorzien in januari 2002.
Met de vaststelling van de leidraad en het implementatieplan (januari
2002) wordt na de fase van analyse die in juni 2000 eindigde, een
tweede fase in de werkzaamheden van de Commissie afgesloten. In een
derde fase zal de Commissie zich richten op mogelijk concrete
maatregelen om verzuim om redenen van psychische aard in bedrijven
terug te dringen of te voorkomen.
Noot voor de redactie/