VNO-NCW (7 november 2001)
Werkgever moet geïnformeerd worden over ziekte werknemer'
VNO-NCW vindt het een goed idee van de Commissie-Donner om werkgevers
het recht te geven om informatie te krijgen over psychisch zieke
werknemers. Dan kan namelijk snel een plan van
aanpak worden opgesteld voor de reïntegratie van de werknemers.
Volgens VNO-NCW blijft het bij psychische klachten lange tijd stil
tussen werkgever en zieke werknemer. "De weg naar de WAO is dan snel
gevonden." Werknemers weigeren vaak informatie te geven over de
oorzaak van hun verzuim. Artsen verwijzen naar hun medisch
beroepsgeheim.
De Commissie-Donner stelt voor dat de werkgever mag weten wat de
functionele beperkingen van zieke werknemers zijn en welke
werkaanpassingen nodig zijn. Ook mag hij weten of het verzuim met het
werk heeft te maken, of de werknemer onder behandeling is en wat de
prognoses voor herstel zijn. Concrete informatie over de ziekte mag de
werkgever alleen krijgen als de werknemer daarmee instemt.
Met het voorstel wordt volgens de werkgeversorganisatie ook tegemoetgekomen aan de Wet verbetering Poortwachter, die 1 januari 2002 in werking treedt. Deze stelt dat werkgevers en werknemers zo snel mogelijk een plan van aanpak moeten opstellen bij ziekte.
Dossier: WAO