Informatie: VOOR DE PERS
CNV Land en tuinbouw is een vakgroep van de CNV BedrijvenBond
31-10-2001
CNV wil cao-onderhandelingen in glastuinbouw weer vlot trekken
CNV Land- en tuinbouw heeft werkgeversorganisatie LTO en
collega-vakbond FNV Bondgenoten een serie modellen gepresenteerd om de
vastgelopen cao-onderhandelingen in de glastuinbouw weer vlot te
trekken. Uitgangspunt in die modellen (over het heikele punt van de
arbeidstijd en arbeidsduur) is dat de werknemers - op individuele
basis - met hun werkgever schriftelijke afspraken kunnen maken over
het tijdelijk verkorten of verlengen van hun werkweek. Binnen de
grenzen van de cao welteverstaan. De werknemer heeft daarbij het
laatste woord.
De onderhandelingen over de cao glastuinbouw (een sector waar
tienduizenden mensen werken) zijn eind vorig jaar al begonnen en
verlopen zeer moeizaam. De cao, die al een keer voor enkele maanden
werd verlengd, is inmiddels allang verstreken (per 1 april dit jaar).
Twee weken geleden liepen de onderhandelingen helemaal spaak. De
partijen konden het vooral niet eens worden over de wens van LTO om de
werknemers veel flexibeler in te gaan zetten.
Met de nu gepresenteerde modellen, hoopt CNV Land- en tuinbouw een
compromis te hebben gevonden. Cao-onderhandelaar John Koudijs: "De
glastuinbouw is een sector met veel werkpieken en -dalen. We begrijpen
dus best dat LTO meer flexibiliteit in de cao-afspraken wil. Maar de
werknemer mag daar niet de dupe van worden, vinden wij."
Daarom stelt de bond voor dat de werknemers individuele afspraken met
hun werkgever kunnen gaan maken over de lengte van hun werkweek en de
mate waarin daarvan (in drukke of rustige tijden) mag worden
afgeweken. Die afspraken worden op papier gezet en één keer per jaar
zonodig aangepast. Koudijs: "In ons hoofdmodel stellen wij een
maximale flexibiliteit voor van 20 procent. Dat betekent dat een
werknemer met een 36-urige werkweek met zn werkgever kan afspreken om
tijdelijk maximaal 7,2 uur korter of langer te gaan werken. Daar
krijgt hij dan een flexibiliteitstoeslag voor; er moet tenslotte wel
iets tegenover staan. Maar de werknemer kan ook een maximale
flexibiliteit van 10 procent afspreken. Of helemaal geen
flexibiliteit. De werknemer houdt altijd - binnen de in de cao
gemaakte afspraken - het laatste woord."
Nadere inlichtingen:
John Koudijs, vakgroepbestuurder CNV Land- en tuinbouw
010-4550050
Kees de Vos, persvoorlichter
030-6348244