Lisv wil richtlijnen voor reïntegratie arbeidsongeschikten
Het Lisv-bestuur wil meer aandacht voor reïntegratie van
arbeidsongeschikten. Het instituut stelt voor dat het
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) inspanningen van
(langdurig) arbeidsongeschikten vastlegt in richtlijnen. Daarnaast
moet het UWV periodieke gesprekken met ze voeren om het ontplooien van
reïntegratie-activiteiten te stimuleren.
Deze gesprekken hoeven volgens het Lisv niet per se te gebeuren met
een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige. Het gaat vooral om een
positieve en activerende benadering, waarbij iemands positie en
omstandigheden en de mogelijkheden om weer aan het werk te gaan aan de
orde komen. Want, zo stelt het instituut, arbeidsongeschikten zouden
ook uit eigen beweging moeten kunnen aankloppen bij het UWV voor hulp
bij reïntegratie.
Het Lisv is tot de aanbevelingen gekomen na bespreking van een aantal
recent verschenen onderzoeken, onder meer de reïntegratie van
(langdurig) WAO-gerechtigden. Op korte termijn moet er een onderzoek
van start gaan naar de ontwikkeling en aansluiting tussen profielen
van cliënten (zoals opleidingsniveau, belastbaarheid, kwalificaties en
werkervaring) en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. De resultaten
van dit onderzoek moeten worden meegenomen bij een nieuwe manier van
werken bij het inkopen van reïntegratietrajecten.
De aanbevelingen van het instituut komen vlak voor het moment dat de
uitvoeringsinstellingen (waaronder het GAK) worden gereorganiseerd.
Per 1 januari 2002 worden ze samengevoegd tot het UWV. Het Lisv wil
dat het UWV eisen en verwachtingspatronen tijdens de
reïntegratieperiode duidelijker gaat vaststellen. Ook moet er
nadrukkelijk en structureel aandacht worden geschonken aan nazorg. De
medewerkers van het UWV kunnen dit volgens het Lisv doen door
(telefonisch) vragen te beantwoorden van cliënten over
rechtspositionele en andere aspecten van werkhervatting. Dit zou
ervoor zorgen dat mensen die aan het werk zijn, ook aan het werk
blijven.
Verder moet bij de bemiddeling van vrouwen naar een nieuwe werkkring
meer rekening worden gehouden met een aantal specifieke aspecten. Uit
diverse onderzoeken is gebleken dat vrouwen bij werkhervatting andere
prioriteiten stellen dan mannen. Vrouwen vinden vooral de sfeer op het
werk belangrijk en de mogelijkheden om het werk in te delen binnen de
functie.
Bondig, oktober 2001
Ga een pagina terug