FNV BOUW
FNV Bouw: 4% en winstdeling
De bondsraad van FNV Bouw stelt een looneis van maximaal 4 procent; in
meerdere sectoren wordt dat vertaald als 1,5 procent plus handhaving
van de automatische prijscompensatie. Daarnaast moet winstgevendheid
in een sector leiden tot een winstdeling voor iedere werknemer.
Speerpunten voor het arbeidsvoorwaardenbeleid zijn verder
keuzemogelijkheden in de CAO.s en loopbaanbeleid. In een
representatieve enquête die de bond door het NIPO liet houden, spreekt
70 procent van de ondervraagden zich uit voor meer zeggenschap over
eigen arbeidsvoorwaarden. Zorgelijk vindt de FNV Bouw dat slechts 53
procent ervoor is dat de ondernemingsraad afspraken mag maken die
afwijken van de CAO. Daarentegen wil 90 procent van de ondervraagden
in geval van ziekte zelf naar een reïntegratiebedrijf stappen als de
werkgever daarmee niet vlot genoeg is. De bond liet het NIPO ook
vragen welk onderwerp de hoogste prioriteit heeft; 24 procent
antwoordt daarop pensioen, 20 procent zeggenschap over de eigen
arbeidsvoorwaarden en 16 procent scholing. Loon en uitkeringen komen
met 15 en 14 procent direct daarna.
Bijzonder is de situatie op na de terroristische aanslagen in de
Verenigde Staten. Op 19 november bespreekt de FNV het gezamenlijke
beleid; naar verwachting op basis van nieuwe cijfers van het Centraal
Plan Bureau. Binnen FNV Bouw zullen per sector de vakgroepraden zowel
de werkgelegenheid in ogenschouw nemen als de mogelijkheid voor een
structurele winstdeling. Het arbeidsvoorwaardenbeleid werd door de
bondsraad eensgezind vastgesteld.
Voor de redactie,