CFO
CFO CNV-bond presenteert aanvalsplan voor Brandweerpersoneel
De CFO CNV-bond presenteerde vandaag (dinsdag 16 oktober) het
actieplan (aanvalsplan) voor het brandweerpersoneel. Tijdens een
speciale themadag voor leden van de CFO-groep Brandweerpersoneel in
Den Haag overhandigde CFO-bestuurder Willem Jelle Berg het eerste
exemplaar van het actieplan aan de heer J.Th.J. Jansen,
plaatsvervangend secretaris van het College van Arbeidszaken van de
Vereniging Nederlandse Gemeenten. De bonden onderhandelen met de VNG
over de CAO-Gemeenten.
In dit actieplan doet de CFO een twintigtal concrete voorstellen om de
positie van het brandweerpersoneel (circa 22.000 vrijwilligers en
5.000 professionals) te verbeteren. De belangrijkste punten uit het
aanvalsplan van de CFO:
- Handhaving van het functioneel leeftijdsontslag (FLO) op 55-jarige
leeftijd. Bij de brandweer kent men een functioneel leeftijdsontslag.
Veel brandweerlieden halen deze leeftijd niet door de zwaarte van het
beroep en komen in de WAO. De CFO wil de FLO handhaven, maar vindt ook
dat mensen bij de brandweer de mogelijkheid moeten hebben van functie
te veranderen en dan naar rato (op basis van het aantal dienstjaren
bij de brandweer) gebruik maken van FLO;
- Verhoging van de vergoeding voor onregelmatige dienst. Deze
vergoeding is nu nog gebaseerd op een onderzoek uit 1980. Het werk van
de medewerkers bij de brandweer is echter aanzienlijk zwaarder
geworden;
- Verbetering van de nazorg van brandweerlieden na ernstige ongevallen
(traumaverwerking);
- Versterking positie vrijwilligers bij de brandweer. De
medezeggenschap van deze groep dient te zijn gebaseerd op de Wet op de
Ondernemingsraden (WOR);
- Verbetering van de functiewaardering van het brandweerpersoneel. Nu
zijn er nog veel afwijkingen per gemeente. Dit moet beter op elkaar
afgestemd worden;
- Afspraken maken over herplaatsing bij arbeidsongeschiktheid. De
herplaatsing dient te gebeuren binnen de regionale brandweer- of
hulpverleningsorganisatie of binnen één van de aangesloten gemeenten.
Ook dient er een betere afspraak te komen over de risico's die
brandweerlieden lopen bij dienstongevallen;
- Verbetering van vergoedingen voor maaltijden en extra gedraaide
diensten en verbetering van de compensatie voor het werken op
feestdagen;
De CFO CNV-bond wil deze punten realiseren via het CAO-overleg voor de
sector Gemeenten en via het lokaal overleg. Hier ligt een belangrijke
taak voor de ondernemingsraden.