Home > Pers & Media > Persberichten
Leden bonden akkoord met Sociaal Plan Kleefse Waard
Directie en vakorganisaties hebben overeenstemming bereikt over het Sociaal
Plan voor de locatie Kleefse Waard
De leden van de verschillende vakorganisaties hebben op 8 en 9 oktober
tijdens de ledenvergaderingen ingestemd met het Sociaal Plan voor de BASF
locatie Kleefse Waard. Vorige week kwamen Directie en de vakorganisaties
CNV, FNV en De Unie in goed overleg al tot een principe overeenstemming over
het plan voor de 140 medewerkers. Het Sociaal Plan is noodzakelijk in het
kader van de voorgenomen sluiting van de locatie Kleefse Waard medio 2003.
Voor het ontwerpen van deze regeling is de datum 1-7-2003 dan ook maatgevend
geweest.
Bij het opstellen van het Sociaal Plan heeft men met name gekeken naar die
mensen die weinig of geen kans maken op de arbeidsmarkt. Een groot deel van
deze groep kan gebruik gaan maken van de Selectieve Uittredingsregeling
(SUT). Daarnaast is BASF in het plan uitgegaan van het belonen van de
medewerkers die tot het eind op de locatie willen blijven werken. Er wordt
immers gesproken over sluiting op termijn, waardoor er tot 1 juli 2003
mensen nodig zijn om de fabriek draaiende te houden. Een ander belangrijk
punt van het plan is het outplacementtraject waarbij er voor de medewerkers
binnen of buiten BASF naar een nieuwe passende functie wordt gezocht.
Daarnaast krijgen alle medewerkers die onder dit Sociaal Plan vallen een
éénmalige uitkering van zes maandsalarissen.
Harry de Vries: "Er ligt naar mijn mening een gedegen en goed Sociaal Plan
voor alle medewerkers van de Kleefse Waard. Essentieel hierin is dat we
vooral gekeken hebben naar de oudere medewerkers en naar diegenen waarvan
wij voorzien dat ze problemen krijgen op de arbeidsmarkt. Naast deze groep
bieden wij alle andere medewerkers ook hulp aan bij het zoeken naar een
nieuwe werkgever."
SUT
In het plan is een vervroegde uittredingsregeling opgenomen, de zogeheten
SUT (Selectieve Uittredingsregeling). Deze regeling geldt voor medewerkers
die voor 1-1-1950 geboren zijn (met andere woorden medewerkers die in het
jaar 2003 de leeftijd van 54 jaar bereiken). De SUT komt neer op 80% van het
laatstverdiende salaris en loopt tot het 61e jaar. Hierna gaat de
pensioenregeling in. Naar verwachting zullen ruim 50 medewerkers van deze
regeling gebruik kunnen gaan maken.
Van werk naar werk
Voor alle medewerkers die na 1-1-1950 geboren zijn, geldt het principe 'werk
voor werk'. BASF zal deze groep, met hulp van externe deskundigen, proberen
naar een andere passende baan te begeleiden. In principe zijn er drie
opties: herplaatsing binnen BASF Nederland, binnen de BASF Groep, of bij een
externe partij. Het streven is om de mensen minstens twee gelijkwaardige
functies aan te bieden. Medewerkers die in het outplacementtraject zitten,
krijgen negen maanden de tijd om met behoud van salaris samen met BASF naar
een andere werkomgeving te zoeken.
Sluiting Kleefse Waard
In mei van dit jaar maakte BASF het besluit bekend om de dispersie fabriek
van BASF Nederland B.V. aan de Kleefse Waard te sluiten. In de fabriek
worden producten gemaakt voor de papier- en tapijtindustrie. De sluiting
werd ingegeven door het feit dat de fabriek, in vergelijking tot andere
fabrieken die soortgelijke producten maken, niet meer voldoende concurrerend
zou zijn. Geplande investeringen konden deze concurrentiepositie niet
verbeteren en werden derhalve afgeblazen.
Alternatievenonderzoek
Door de staf van de locatie wordt onder leiding van een externe consultant
nog gekeken naar alternatieven voor de locatie Kleefse Waard. Deze studie is
zo goed als afgesloten. Het resultaat zal worden voorgelegd aan de Raad van
Commissarissen van BASF Nederland B.V. en aan de Ondernemingsraad.
---