IBM
Focus op talent
Patrick van Ginneken over The IBM Foundation:
Meer dan ooit beseffen ondernemingen vandaag de dag dat mensen de
belangrijkste waarde in een organisatie zijn. Niet alleen omdat de
arbeidsmarkt krap is en het niet eenvoudig is om goede mensen aan te
trekken. Maar ook omdat dienstverlening staat of valt met de
betrokkenheid en toewijding van mensen voor elkaar. Of het nu tussen
collegas onderling is of tussen medewerkers en klanten. Als een
services-bedrijf bij uitstek is IBM gefocust op het ontwikkelen van de
talenten van jonge intredende medewerkers. Dat noemen we de
Foundation. Het is een leeromgeving waarin iedere nieuwkomer twee jaar
lang wordt begeleid bij het ontwikkelen van zijn of haar talenten en
specialiteiten.
Voor jonge ambitieuze mensen een ideale start van een mooie carrière.
Ze komen in een groep terecht met gelijken, leren van elkaar en de
ervaringen die ze bij verschillende onderdelen en projecten van de
organisatie opdoen. Zo vinden ze langzaam maar zeker hun weg in de
grote, internationale IBM-omgeving. Doordat IBM hen een stimulerende
leeromgeving aanreikt - met ruimte voor het nemen van initiatieven en
een klimaat van open communiceren - en de talenten bovendien van hun
fouten mogen leren, ontwikkelen zij zich voorspoedig tot volwaardige
professionals die weten wat ze willen en wat ze kunnen. Dat kan
doordat ze vanaf de eerste dag samen met een persoonlijke coach de weg
naar hun toekomst uitstippelen. Ze zitten zelf in the driving seat.
Waar kiezen talenten voor als ze zelf achter het stuur zitten? Voor de juiste balans tussen hun ambitie en talent enerzijds en de kansen binnen hun organisatie op basis van marktontwikkelingen anderzijds. Je motiveert medewerkers niet door hen een zak geld voor te houden, maar door hen een uitdaging te bieden in hun werk, een prettige werkomgeving te creëren en alle mogelijkheden aan te reiken om zichzelf verder te ontwikkelen. Kortom, het begeleiden van medewerkers is een kwestie van faciliteren, mensen de gelegenheid geven hun talenten te ontplooien. Dan komen ze vanzelf tot bloei - en dat werpt altijd zijn vruchten af. Voor IBM in de vorm een permanente vernieuwing van onze cultuur en van blijvende innovatieve kracht.
Meer weten?
Voor meer informatie kunt u gaan naar
http://www-5.ibm.com/nl/employment/jongtalent.html