Nieuwsbericht CFO - 5/9/2001
CAO-overleg Rijk gestart: bod werkgever onvoldoende
De CFO vindt het openingsbod van de werkgever voor een nieuwe CAO-Rijk
(114.000 werknemers) onvoldoende. Minister Klaas de Vries
(Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties) bood op 5 september in
zijn rol als werkgever voor een CAO over ruim drie jaar (1 oktober
2001-31 december 2004) 9,5%. De CFO eist voor een eenjarige CAO 6%
structureel, opgebouwd uit 4% loonstijging en 2% verhoging van de
eindejaarsuitkering (met een bodembedrag). Deze percentages moeten
doorwerken in de pensioenopbouw.
Minister De Vries wil verder het beloningsstelsel in de rijkssector
moderniseren. De beloning moet in de toekomst meer gebaseerd worden op
persoonlijke resultaten, gedrag en vaardigheden. Ook wil de minister
ambtenaren de mogelijkheid geven langer te werken (verlenging werkweek
tot maximaal 40 uur) en iedereen vanaf 62 jaar een bonus geven van f
1000,=. Dit is bedoeld om rijksambtenaren te stimuleren langer door te
werken. Met aanpassingen in de ziektekosten wil de werkgever de
eindejaarsuitkering verbeteren.
Gezien de inzet van de CFO (6% voor een eenjarige CAO) vindt
CAO-onderhandelaar Gerard de Koe dit openingsbod van de werkgever
mager. We zetten de eisen van de CFO op een rij.
Positie sector Rijk in de samenleving
Na een periode van jarenlange bezuinigingen (kaalslag in de
collectieve sector) vindt de CFO het urgent om nu ook de
rijksambtenaren te laten delen in de economische ontwikkeling. Veel
taken van de rijksoverheid zijn onontbeerlijk. De samenleving kan het
zich niet veroorloven dat deze taken door personeelsgebrek onvoldoende
of zelfs niet kunnen worden uitgevoerd. De CFO meent dan ook dat de
samenleving daadwerkelijk bereid moet zijn flink in kwalitatief goed
rijkspersoneel te investeren.
Bonus voor oudere rijksambtenaren
De CFO bepleit voor oudere rijksambtenaren die al jaren op het maximum
van hun schaal zitten en die extra taken verrichten een bonus tot 15%
bovenop de eindschaal. Dit kunnen tijdelijke extra taken zijn, zoals
een ICT-project of in geval van calamiteiten (MKZ-crisis). Een
belangrijke taak voor ouderen is het coachen en opleiden van jonge
collega's. De rijkssector is vergrijsd; het wordt steeds moeilijker om
jonge ambtenaren aan te trekken en in te werken.
De CFO wil modernisering van het loongebouw:
o een beter carrièreperspectief bieden door reeksen van (speciale)
functies binnen een loopbaan te benoemen en te waarderen;
o een betere beloning voor rijksambtenaren met uitvoerende functies
die in contact staan met het publiek, klanten, gedetineerden, etc. Er
is specifieke kennis en vaardigheid vereist die in de beoordeling van
de zwaarte van de functie tot uiting moet komen
o verbetering van toeslagen voor onregelmatig werk en overwerk,
verhoging van de premie voor mobiliteit en verbetering van de
premiespaarregeling;
o invoering van de in de huidige CAO gemaakte afspraken, zoals de
individuele keuzen in het arbeidsvoorwaardenpakket per 1 januari 2002
Op 5 september werden de voorstellen uitgewisseld. In de loop van
september starten de onderhandelingen.