Mosterd: bepalen arbeidstijden in eerste instantie zaak van werknemers en
werkgevers
"Voorzitter, de CDA fractie heeft reeds bij het schriftelijk verslag
aangegeven sympathiek te staan tegenover dit voorstel tot wijziging van de
Arbeidstijdenwet. De twee doelstellingen van dit voorstel, het werknemers
beter mogelijk maken werk en zorg of maatschappelijke verplichtingen op
elkaar af te stemmen en het versterken van de zondag als collectieve
rustdag, zijn voor het CDA belangrijke punten. Daarom zal het CDA voor dit
wetsvoorstel stemmen. Toch leven bij het CDA ook bedenkingen.
De CDA fractie hecht er altijd zeer aan dat zaken betreffende
arbeidsverhoudingen door werkgevers en werknemers samen geregeld worden. Pas
wanneer dat niet lukt vinden wij wetgeving op zijn plaats." Zo begon Aart
Mosterd zijn bijdrage aan het plenair debat over het voorstell van de
Kamerleden Bussemaker (PvdA) en Van Dijke (Christenunie) tot wijziging van
de Arbeidstijdenwet en het Burgerlijk wetboek ter verruiming van de
zeggenschap van werknemers over arbeidstijden.
Mosterd vervolgde: "Er wordt door de overheid aangedrongen op een hogere
arbeidsparticipatie en economische zelfstandigheid van individuen. Die
hogere arbeidsparticipatie is nodig voor onze economische groei. Dus ook
voor het bedrijfsleven. Het combinatiescenario is een mooi uitgangspunt,
maar het mag geen blauwdruk worden. Dat lijkt het wel te worden."
"Het CDA verhaal is anders", aldus Mosterd "afstemmen op levensfase,
gezinsdal en zorgpiek. Door onbeperkte toepassing voor het combinatiemodel
kunnen zorgtaken van een werknemer in het gedrang komen. Dat kunnen
zorgtaken zijn binnen gezin of familie. Ook kunnen het maatschappelijke
verplichtingen zijn die de werknemer al of niet als vrijwilligerswerk op
zich heeft genomen. Zo kunnen taken binnen en buiten het werk elkaar zodanig
nadelig beïnvloeden dat het de werknemer niet mogelijk is genoemde taken te
combineren. De taken buiten het werk worden natuurlijk sterk bepaald door de
individuele werknemer. Om die reden vindt de CDA fractie het juist dat de
werkgever, voor zover redelijkerwijs van hem kan worden gevergd, bij de
vaststelling van het arbeidspatroon rekening houdt met persoonlijke
omstandigheden van de werknemer buiten de arbeid. Arbeid, zorg en andere
maatschappelijke activiteiten moeten inderdaad op maat afgestemd kunnen
worden. De vraag is wel in hoeverre er voor de wetgever een taak ligt of dat
het primair behoort tot de arbeidsverhoudingen."
De hele inbreng van Aart Mosterd kunt u downloaden door in de rechtermarge
op het diskette-icoontje te klikken.