Akkoord CAO-Defensie (20 juli)
Donderdag 19 juli heeft ABVAKABO FNV samen met de andere bonden, met
Defensie een onderhandelingsresultaat bereikt over de CAO-Defensie. De
CAO heeft een looptijd van 27 maanden en gaat in 1 oktober 2001. In
totaal krijgen de werknemers 8,2 procent structurele loonsverhoging.
Daarnaast ontvangen zij drie keer een eenmalige uitkering. De bond is
tevreden met het resultaat. Vooral omdat er voor het burgerpersoneel
goede afspraken zijn gemaakt op het terrein van de
ziektekostenregeling, jubileumgratificatie, premiespaarregeling,
tijdsparen en vergoeding voor dienstreizen. ABVAKABO FNV legt het
akkoord met een positief advies aan de leden voor.
Salaris
Op 1 oktober 2001 en op 1 november 2002 krijgen de werknemers een
salarisverhoging van 4 procent. Ook is een structurele verhoging van
de eindejaarsuitkering afgesproken. In 2002 wordt deze verhoogd met
0,2 procent naar 0,8 procent.
Boven op deze verhogingen ontvangt het personeel in 2001 een eenmalige
uitkering van 0,8 procent, in 2002 van 0,7 procent en in 2003 van 0,8
procent.
Ziektekosten
Afgesproken is dat deeltijders met een aanstelling voor meer dan 12
uur, een volledige tegemoetkoming in de ziektekosten krijgen. Dat was
tot nu toe naar rato van het dienstverband.
Dienstreizen
De kilometervergoeding bij dienstreizen met de eigen auto wordt met
ingang van 1 oktober 2001 verhoogd van 25 cent naar 40 cent per
kilometer.
Arbeid en zorg
Het BARD (de arbeidsvoorwaardenregeling van defensie) en de
ministeriële regelgeving op het gebied van arbeid en zorg worden
aangepast aan de afspraken die in de Wet Arbeid en Zorg zijn
vastgelegd. Grofweg betekent dit dat bepalingen die in de Wet Arbeid
en Zorg zijn opgenomen uit de het BARD en de ministeriële regeling
worden geschrapt. Afspraken in de huidige rechtspositie die afwijken
van de wet worden gehandhaafd.
Overig
Verder zijn de volgende afspraken gemaakt:
- Met ingang van 1 januari 2002 is het mogelijk om de verkorting van
de arbeidsduur te realiseren in de vorm van spaaruren.
- Een werkgroep gaat een integraal ouderen- en leeftijdsbeswust
personeelsbeleid te ontwikkelen.
- De spaarpremie wordt verhoogd van 20 procent naar 40 procent.