ANGO
ANGO wil duidelijke WAO-cijfers
ANGO wil duidelijke WAO-cijfers
AMERSFOORT - Door doorlopend te zeggen dat er bijna 1 miljoen mensen
in de WAO (Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering) zitten, vertroebel
je de discussie over deze wet. Het moet voor het grote publiek
duidelijk worden hoe dit getal is opgebouwd. Pas daarna kan er volgens
ANGO (Algemene Nederlandse Gehandicapten Organisatie) verder worden
gediscussieerd over veranderingen. ANGO nam tijdens haar ledenraad op
zaterdag 30 juni een motie aan met deze strekking. De motie werd op
donderdag 12 juli door voorzitter Fini de Paauw op het hoofdkantoor
van ANGO in Amersfoort overhandigd aan mevrouw José Smits, lid van de
Tweede Kamer.
ANGO vindt het een goede zaak dat er krachtig beleid wordt ontwikkeld
dat voorkomt, dat mensen in de WAO terechtkomen. De huidige wetgeving
is niet adequaat genoeg om mensen met een arbeidshandicap in het
arbeidsproces te houden of geheel of gedeeltelijk in het arbeidsproces
op te nemen.
Als ondanks dat beleid, toch mensen buiten hun schuld volledig of
gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden verklaard, moeten zij recht
blijven houden op een gedeeltelijke of volledige verzekering voor
loonschade. Hierdoor houden mensen in de WAO maatschappelijke en
financiële zekerheid.
De leden van ANGO vinden dat er op dit moment in de publieke opinie
zeer gemakkelijk wordt gesproken over het groeiende aantal WAO-ers. Er
is bij het grote publiek enorme onduidelijkheid over het werkelijke
aantal. Op grond van deze onduidelijke cijfers staan desondanks
opnieuw maatregelen op stapel die de zekerheid van mensen in de WAO
aantasten. 'In 1993 had ik nachtmerries over de gevolgen van de
veranderingen in de WAO, maar nu heb ik ze weer.' Sprak een van de
aanwezigen op de ledenraad.
In de motie die werd aangeboden spreken de bijna 17.000 leden van ANGO
uit dat het zeer noodzakelijk is dat er snel duidelijkheid komt over
het juiste aantal mensen in de WAO. Dit getal moet worden
gedifferentieerd naar gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en
aard van de arbeidsongeschiktheid. (WAJONG-ers, psychische problemen,
etc.). Ook moet er duidelijkheid komen over de uitwerking van de
recente wetgeving. Pas in 2003 werkt bijvoorbeeld het systeem van de
premiedifferentiatie volledig. De evaluatie van de genomen maatregelen
inzake de WAO moet volgens de motie af gewacht worden voordat er
nieuwe initiatieven worden genomen.