Akkoord voor nieuwe CAO Onderzoekinstellingen
De Werkgeversvereniging Onderzoekinstellingen (WVOI) en de vakbonden,
waaronder de CFO, hebben een akkoord op hoofdlijnen bereikt voor een
nieuwe CAO met een looptijd van 15 maanden: van 1 maart 2001 tot 1
juni 2002. De salarissen van de circa 6.000 werknemers gaan op 1 maart
2001 omhoog met 4,1% en per 1 maart 2002 met 1%.
Uiterlijk op 1 september as. moeten CAO-partijen vaststellen of het hoofdlijnenakkoord kan worden omgezet in een definitief CAO-akkoord. De CFO-leden is verzocht zich voor uiterlijk 16 augustus as. uit te spreken over het resultaat. De CFO-onderhandelaar heeft een positief advies gegeven.
Loonontwikkeling
Per 1 maart 2001 gaan de salarissen omhoog met 4,1 % en per 1 maart
2002 met 1%.
o Werknemers die op 1 december 2001 in dienst zijn krijgen structureel
f 250,- netto als premie van een premiespaarregeling danwel een
structurele eindejaarsuitkering van f
250,- bruto. Per 1 december 2002 wordt het structurele bedrag van f
250,- verhoogd tot f. 350,-. Voor deeltijders gelden de genoemde
bedragen naar rato van de omvang van het
dienstverband.
o De hoogte van de ZKOI-vergoeding wordt tot 1 januari 2002
gehandhaafd op het niveau van 2000.
Ziektekosten
Er wordt gewerkt aan de invoering van een nieuw en voordeliger
ziektekostensysteem per 1 januari 2002. In het nieuwe systeem wordt
geen onderscheid meer gemaakt tussen
deeltijders en voltijders.
De in de vorige CAO ingevoerde regeling Arbeidsvoorwaarden op Maat
wordt verder versoepeld. Deze regeling biedt mogelijkheden om keuzes
te maken in het samenstellen van
het arbeidsvoorwaardenpakket. Per 1 januari 2002 wordt het mogelijk
bij het ABP extra ouderdomspensioen te sparen: tot 85% van de
berekeningsgrondslag ingeval van FPU op
60-jarige leeftijd en tot 80% ingeval van pensionering.
De studie inzake loopbaanbeleid en carrièreperspectief heeft geleid
tot de afspraak dat minimaal eens in de vijf jaar, al dan niet in een
functioneringsgesprek een Persoonlijk
Ontwikkelings Plan (POP) zal worden gemaakt.
Loopbaanbeleid
De werkgevers zullen, mede met gebruikmaking van door het fonds
SoFoKles beschikbaar te stellen gelden, een MD programma inrichten. De
werkgevers hebben aangekondigd
dat zij hun deskundigheden inzake loopbaanadvisering gaan bundelen.
Zij wijzen daartoe voor de gehele sector WVOI een coördinator aan en
per werkgever een contactpersoon.
Zij vormen gezamenlijk de WVOI-loopbaanadviesgroep. Dit zal na twee
jaar worden geëvalueerd. Jaarlijks rapporteren werkgevers in hun
Sociaal Jaarverslag over de middelen
die zijn ingezet voor het stimuleren van de ontwikkeling van hun
werknemers, met als streefbedrag ten minste 0,8% van de totale
loonsom.
Verder is afgesproken dat werknemers in de gelegenheid kunnen worden
gesteld om tijdelijk in een andere functie tewerkgesteld te worden ter
bevordering van hun loopbaanvorming. De werknemer heeft recht heeft op vergoeding van de
kosten die hij moet maken om zijn vakbekwaamheid op het vereiste
niveau te houden en/of zijn
inzetbaarheid te waarborgen (bijv. vakliteratuur, congresbezoek en
studiereizen).
Overige afspraken
o De werknemer krijgt bovenop het nieuwe wettelijke recht van drie
weken op adoptieverlof een week extra adoptieverlof met behoud van
bezoldiging.
o Het dienstverband voor bepaalde tijd wordt van rechtswege verlengd
met de duur van het genoten zwangerschaps- en bevallingsverlof indien
de te verrichten werkzaamheden
persoonsgebonden zijn en hiervoor geen externe tijdslimiet is gesteld.
o De medewerker die op vrijwillige basis wil telewerken kan daartoe
bij zijn leidinggevende een verzoek indienen.
o De sectoren Hoger Onderwijs en Onderzoek hebben met de
staatssecretaris van SZW een ARBO-convenant afgesloten dat betrekking
heeft op een gerichte aanpak van werkdruk
en ziekteverzuim.
o n het kader van de functiewaardering en de beloningssystematiek
wordt aanbevolen een draaiboek te maken voor de ontwikkeling en
implementatie van het
functie-indelingsinstrument.
10/7/2001