Kamervragen en antwoorden
Het bureau Werving en Selectie
10-07-2001
Antwoorden op de vragen van het Tweede-Kamerlid Van Ardenne-van der Hoeven over het bureau Werving en Selectie
1)Is het waar dat bij het Bureau Werving en Selectie niet wordt bijgehouden hoeveel en welke kandidaten zich melden voor de krijgsmacht? Is dit eerdere jaren ook niet gedaan? (Zie ook Aanhangsel Handelingen nr. 1308, Vergaderjaar 2000-2001.)
Neen. Door Defensie Werving en Selectie (DWS) worden hiertoe procesgegevens bijgehouden in het geautomatiseerde informatiesysteem RIOS-DWS dat sinds 1998 in gebruik is.
2) Wordt evenmin bijgehouden welke kandidaten onder andere als gevolg van de lange doorlooptijd tijdens de werving en selectie afhaken?
Zie het antwoord op vraag 1). Dit wordt wel bijgehouden. Overigens wordt teneinde het traject tussen selectie en aanstelling beter te kunnen beheersen de Sectie Coördinatie Onderzoeken en Aanstelling van DWS weer bij de krijgsmachtdelen ondergebracht.
3) Hoe kan bij gebrek aan gegevens over het succes van de instroom
hierover een oordeel geveld worden?
Zie de antwoorden op vragen 1) en 2). Aangezien gegevens hierover
worden bijgehouden kan een oordeel worden geveld.
4) Acht u het niet wenselijk om gegevens over de instroom en het
afhaken van kandidaten te verzamelen? Zo ja, bent u bereid dit te
bevorderen?
Neen. Dit wordt wel wenselijk geacht en vormt een van de redenen van
het bijhouden van de gegevens in het RIOS-DWS.
5) Is de doorlooptijd voor werving en selectie thans op maximaal 4
weken gesteld? Wat is momenteel de gemiddelde doorlooptijd?
De doorlooptijd van het selectieproces is gedefinieerd als de tijd tussen het invoeren van een kandidaat in het RIOS-DWS en het moment van uitslag van de laatste keuring (geneeskundig onderzoek). Deze doorlooptijd is gesteld op 4 weken. Tot en met februari 2001 werd daaraan voldaan. Daarna is de doorlooptijd opgelopen tot 11 weken. DWS heeft vervolgens een aantal maatregelen genomen, waaronder het uitbesteden van doorstroomselecties en concentratie op instroomselecties, het tijdelijk verhogen van het aantal medewerkers en het beperken van verloven. Als gevolg van deze maatregelen is de doorlooptijd thans teruggebracht tot 5 à 6 weken.
6) Welke maatregelen zult u treffen indien de thans getroffen
maatregelen bij het Bureau
Werving en Selectie niet tot het gewenste resultaat leiden?
De getroffen maatregelen hebben wel effect gehad, hetgeen blijkt uit
het weer afnemen van de doorlooptijd van het selectieproces. Indien de
getroffen maatregelen uiteindelijk niet tot het gewenste resultaat
leiden, zal op dat moment worden vastgesteld welke aanvullende
maatregelen noodzakelijk zijn.