Voorzitter Koos Hoogendoorn pleit voor tweejarige CAO
Vakgroep bezorgd over uitblijven van nieuwe arbeidsvoorwaarden
Donderdag 5 juli 2001 - De vakgroep Tuinbouw maakt zich zorgen over
het uitblijven van een nieuwe CAO voor de sector. Voorzitter Koos
Hoogendoorn pleit voor een tweejarige CAO. Anders blijven we aan het
onderhandelen.
De vertraging zit hem vooral in de nieuwe opzet van de CAO Tuinbouw.
Een LTO regiegroep heeft een nieuwe indeling voorgesteld waarbij de
oude CAO uiteenvalt in aparte overeenkomsten voor glastuinbouw, open
teelten, veehouderij, paddestoelen en bollenhandel. We willen een
flexibele inzet van arbeid bereiken. Dat is met de huidige CAO niet
mogelijk omdat die voor een groot aantal sectoren geldt, zegt Marc
Heijmans, LTO-beleidsmedewerker.
FNV Bondgenoten en CNV land- en tuinbouw zijn de
onderhandelingspartners van LTO. Jaap Bosma, vakbondsbestuurder bij
CNV, zegt dat de bonden meer tijd nodig hadden om te reageren op de
voorstellen. De oude CAO's moeten ontvlecht worden en daarna weer bij
elkaar gebracht. Juridisch moet dat goed afgetimmerd zijn. Dat heeft
tijd gekost.
De bonden en LTO zijn het eens over de basis die aan de nieuwe CAO's
ten grondslag ligt. Bosma: We noemen dat het A-gedeelte, de primaire
CAO's. Nu moet nog de uitwerking per sector plaats vinden.
Bosma hoopt net als Heijmans dat de onderhandelingen, die na de
zomerperiode weer opstarten, vlot zullen verlopen. Heijmans: Ik ga
ervan uit dat er voor de winter een nieuwe CAO is.
Bosma wil voorkomen dat er een te groot gat ontstaat tussen de beide
CAO's. De huidige CAO Tuinbouw liep op 1 april af, nadat in januari al
uitstel was verleend. Ons streven is dat er per 1 januari een geheel
nieuw verhaal ligt. Om aan de gemoedsrust van de werknemers tegemoet
te komen, willen wij een tussentijdse CAO afspreken.
Voorzitter Koos Hoogendoorn van de vakgroep Tuinbouw voelt daar niets
voor. We zijn nu al negen maanden aan het onderhandelen over de nieuwe
CAO. Daar komen er nog eens drie bij door de zomervakantie. Zodra de
nieuwe CAO er ligt, kunnen we weer om tafel. Op deze manier zijn we
het hele jaar door aan het onderhandelen. Ik pleit voor een tweejarige
CAO. Dat geeft aan alle partijen zekerheid.
De onderhandelingen zullen zich vooral toespitsen over het urenconcept
dat LTO voorstelt, voorspelt vakbondsbestuurder Bosma. LTO wil
tegemoet komen aan de wens van de werkgevers om flexibel om te gaan
met arbeid door te schuiven met de momenten van werken. Wij zien
daarin niet altijd het belang voor de werknemers terug.
Gewasbescherming
De vakgroep besprak ook de concept visie van LTO Glastuinbouw op de
gewasbescherming in de sector in de komende tien jaar. De bestuurders
vinden de visie ambitieus met doelstellingen die op dit moment
moeilijk realiseerbaar lijken, zoals het streven naar geontegreerde
gewasbescherming op 75 procent van de bedrijven in 2005 en het streven
naar 100 procent gecertificeerde bedrijven in 2010.
De WLTO vakgroep ondersteunt het initiatief om een visie op te stellen
maar er zijn ook zorgen. Een aantal doelstellingen vindt men zo
ambitieus dat de vraag is of zij te realiseren zijn. Daarnaast vreest
de vakgroep dat de overheid de eigen ambities omzet in doelstellingen
die aan de sector worden opgelegd.
Wilt u hierop reageren? Stuur dan uw e-mail naar: westweek@wlto.nl
(Auteur: Redactie Westweek)