AXA verruimt acceptatiebeleid Bedrijven Pensioenfonds zonder
tariefsverhoging
4 juli 2001
Het acceptatiebeleid voor het collectieve pensioenproduct van AXA, het Bedrijven Pensioenfonds, is met terugwerkende kracht, vanaf 1 januari 2001, verruimd. De verruiming geldt met name voor de arbeidsongeschiktheids- en overlijdensdekkingen. Ook is de optiegrens verhoogd en is de aanvraagprocedure vereenvoudigd door werkgevers de mogelijkheid te bieden een standaardberoepsklasse te hanteren.
Bij de arbeidsongeschiktheids- en overlijdensdekkingen wordt
onderscheid gemaakt in verplichte en vrijwillige deelname. Bij
verplichte deelname in de collectieve regeling worden geen
gezondheidswaarborgen gevraagd en geen carenzjaren toegepast. Bij
vrijwillige deelname aan arbeidsongeschiktheidsdekkingen die een hoger
risico met zich meebrengen dan de standaardregeling, hanteert AXA de
clausule uitsluiting bestaande ziekten en gebreken. Daarnaast is de
optiegrens verhoogd van 10 procent naar 25 procent. Dit houdt in dat
AXA nu salarisverhogingen tot en met 25 procent administreert. Ondanks
deze verruiming in het acceptatiebeleid heeft AXA haar tarieven niet
verhoogd.
Tenslotte is de aanvraagprocedure voor het Bedrijven Pensioenfonds
aanmerkelijk vereenvoudigd. AXA biedt nu de mogelijkheid om voor het
volledige bedrijf een standaardberoepsklasse te hanteren. Hierdoor is
geen informatie op individueel werknemersniveau meer nodig.