Leden vakbonden stemmen in met CAO-akkoord Thuiszorg (29 juni)
De leden van de vakbonden in de Thuiszorg hebben ingestemd met het op
18 mei gesloten principe-akkoord voor een nieuwe CAO-Thuiszorg.
Hiermee is de CAO definitief een feit. De enige wijziging ten opzichte
van het concept-akkoord is een verdere verbetering van de
reiskostenvergoeding.
De CAO-Thuiszorg geldt voor 125.000 werknemers en heeft een looptijd
van 1 april 2001 tot 1 april 2002. De hoofdlijnen zijn als volgt:
Loon
- Een loonsverhoging van 4 procent per 1 juli 2001;
- een eindejaarsuitkering van 2 procent voor 2001, met de intentie te
komen tot een structurele eindejaarsuitkering voor de komende jaren;
- een structurele loonsverhoging per 1 juli 2001 van 1,5 procent ter
voorbereiding op de invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem
(FWG 3.0);
- een brutobedrag van 300 gulden voor alle werknemers in de thuiszorg,
uit te betalen op de Dag van de Thuiszorg in september.
Verder komt er een regeling voor periodiek werkoverleg en
intensivering van het arbobeleid en is er een volledige opbouw van
vakantierechten tijdens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
De toeslag voor onregelmatige dienst stijgt van 35 naar 40 procent.
Ook zijn er afspraken gemaakt over de bereikbaarheidsdienst en
wachtdiensturen. Bij gebroken diensten wordt de reistijd vergoed.
Het inkomen van leerlingen stijgt met 10 tot 12 procent. Hier geldt
het principe lestijd= werktijd. Ook komen er verbeteringen op het
gebied van de instroom van leerling-kraamverzorgenden.
Ten opzichte van het eerder gesloten akkoord is de
reiskostenvergoeding verder verbeterd. Alle ambulante medewerkers
hebben recht op een vergoeding van f 0,60 per kilometer. Deze
vergoeding geldt vanaf 10 kilometer per dag. In het concept-akkoord
was dit nog 20 kilometer.