P E R S M E D E D E L I N G
A G A L E V - K A M E R F R A C T I E
Brussel, 29 juni 2001
Groen wetsvoorstel verbetert regels bij collectief ontslag van werknemers
De sluiting van Renault-België deed een sociale bom ontploffen in ons land
omdat de manier waarop één en ander gebeurde helemaal niet strookte met het
sociaal overlegmodel van ons land. De zogenaamde wet-Renault die daarop tot
stand kwam, verbeterde de spelregels met betrekking tot het informeren van
het personeel en de procedureregels bij collectief ontslag. De lacune in de
wet was dat dergelijk ontslag alsnog kan zonder dat het ontslaande bedrijf
daar meer dan een morele veroordeling voor krijgt.
Daarom kunnen Marks & Spencer, Bombardier en Continental blijven collectief
ontslaan terwijl de moederbedrijven grote winsten maken.
Een groen wetsvoorstel van kamerlid Joos Wauters wil werknemers beter
beschermen tegen zo'n collectief ontslag. Bijkomend en aanvullend op de
"wet Renault" in verband met informatie en consultatie is collectief ontslag
in het voorstel alleen mogelijk wanneer er sprake is van ernstige
economische moeilijkheden. Een rechter moet nagaan of deze voorwaarden
vervuld zijn.
In geval van ongeoorloofd ontslag kan de rechter verschillende sancties
treffen:
- neutraliseren van het ontslag
- nietig verklaren van het collectief ontslag
- financiële sanctie voor het bedrijf
- terugbetaling van verkregen overheidssteun (o.m de structurele loonlastenverlaging) door het bedrijf
Voor de groenen moet de leiding van de onderneming niet alleen financiële
verantwoording afleggen aan de aandeelhouders, bedrijven hebben ook een
sociale en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Het menselijk kapitaal
moet als belangrijkste grondstof van onze samenleving in de eerste plaats
gerespecteerd te worden.
Joos Wauters
Agalev volksvertegenwoordiger
Meer informatie:
Agalev Kamerfractie
Tel. 02-549 84 18 Fax 02-549 87 98
e-mail: fractie.kamer@agalev.be