Persberichten
Aanbeveling versterking arbeidsmarktpositie overheid- en
onderwijssector
Samen bevorderen dat de overheid een aantrekkelijke werkgever is voor
de honderdduizenden ambtenaren, die dagelijks hun onmisbare bijdrage
leveren aan het functioneren van de samenleving. Dat willen
organisaties van werkgevers en werknemers bij de overheid, verenigd in
de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid (ROP). Zij doen
aanbevelingen aan hun achterban in de verschillende overheids- en
onderwijssectoren om de arbeidsmarktpositie te versterken.
Uitgangspunt voor de ROP is de bezinning door de overheid op haar
positie als aantrekkelijke werkgever. De ROP is van mening dat de
arbeidsvoorwaarden van de overheid, op enkele - overigens belangrijke
- uitzonderingen na (specifieke knelpuntfuncties), de vergelijking met
die in de marktsector kunnen doorstaan. De ROP vindt dat de overheid
zich blijvend in moet zetten om een aantrekkelijke werkgever voor het
zittende en nieuw personeel te zijn en te blijven. Daarbij is op
onderdelen duidelijk verbetering nodig.
De ROP is voorstander van een verantwoorde loonontwikkeling, die is
gebaseerd op de sociaal-economische mogelijkheden voor verbetering van
arbeidsvoorwaarden. Deze mogelijkheden worden mede bepaald door de
algemene sociaal-economische situatie, de sectorale ontwikkelingen en
de ontwikkeling van de prijzen. Om de wervingspositie van de
overheidssectoren op peil te houden is een marktconforme
loonontwikkeling noodzakelijk. Op onderdelen is een inhaalslag nodig.
De ROP vindt het van doorslaggevend belang dat de overheids- en
onderwijssectoren over voldoende financiële middelen beschikken om
deze aanbeveling uit te kunnen voeren. Voor de kwaliteit van het
overheidsapparaat is het immers essentieel dat de
arbeidsvoorwaardenruimte van de overheid toereikend is om blijvend te
kunnen investeren in de mensen die er werken.
Voor de uitoefening van vitale maatschappelijke functies vindt de ROP
het essentieel dat overheid en het onderwijs motiverende werkgevers
zijn in een wereld die voortdurend in verandering is. Om voor zittende
en voor nieuwe werknemers aantrekkelijk te zijn, zal de combinatie van
arbeidsinhoud, arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden in de ruimste
zin van het woord, blijvend motiverend moeten zijn. De ROP is van
mening dat een goed gedoseerde combinatie van maatregelen nodig is,
waarbij de algemene loonontwikkeling en specifieke en inhoudelijke
vernieuwing een goede balans vormen. Om maximaal effect te sorteren
dienen de maatregelen de verschillende onderdelen van de overheid
voldoende mogelijkheden te bieden om te differentiëren.
Meer informatie:
Namens de werkgevers (VSO): Henk Goulooze, voorlichter, tel: 070 373
8514
Namens de werknemers (SCO): Natascha van 't Hooft, voorlichter,
tel. 079 353 6380 of 06 20432353
27 juni 2001