Akkoord CAO's ziekenhuizen en gezondheidscentra
LAD-bericht van 22 juni 2001
De eerste helft van 2001 stond in het teken van een groot aantal
CAO-onderhandelingen. Daarbij streven de LAD-onderhandelaars uiteraard
naar de beste resultaten. Ondanks soms moeizame onderhandelingen is
dat gelukt, Met, als onderdeel van de CAO Ziekenhuizen, ook nog de
lang verwachte AMS-regeling...
CAO Ziekenhuizen
Op 7 juni werd een principe-akkoord bereikt voor de CAO Ziekenhuizen
met een looptijd tot 1 juli 2002. Het akkoord werd voorafgegaan door
vier actieweken die het standpunt van de werknemersorganisaties
ondersteunden. Met resultaat!
CAO inclusief AMS!
Onderdeel van het akkoord is opname van de Arbeidsvoorwaardenregeling
Medisch Specialisten in dienstverband in algemene ziekenhuizen,
categorale instellingen en revalidatie- instellingen (AMS) in de CAO
Ziekenhuizen.
Zij worden met terugwerkende kracht per 1 maart 2001 gehonoreerd
volgens de substantieel verhoogde salarisparagraaf uit de AMS. Vanaf
de volgende CAO Ziekenhuizen worden ook de salarissen van de medisch
specialisten volgens CAO aangepast.
Binnen een jaar na inwerkingtreding gaat de AMS ook gelden voor de
arts-assistenten, agio's én agnio's. Tot dat moment is de CAO
Ziekenhuizen nog op hen van toepassing.
Salarisontwikkeling
De salarissen worden per 1 juni 2001 met 4% en per januari 2002 met
nog eens 1% verhoogd.
In december 2001 ontvangen de ziekenhuiswerknemers een eenmalige
uitkering van 0,6% en nogmaals een eenmalige uitkering van 0,4% in mei
2002. De eindejaarsuitkering wordt met 2,4% structureel verhoogd tot
3,4% van het bruto-jaarsalaris, exclusief vakantietoeslag.
Modern arbeidsvoorwaardenpakket
De standaard-contractsduur bij een volledig dienstverband blijft
gemiddeld 36 uur per week. Werknemers kunnen echter vrijwillig een
arbeidsduur van gemiddeld 40 uur per week overeenkomen.
Gedurende de looptijd van de CAO wordt uiterlijk 1 juli 2002 een
meerkeuzesysteem ingevoerd waardoor werkenemers kunnen kiezen uit
een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden.
Er zijn afspraken gemaakt voor beleid gericht op het verlagen van
ziekteverzuim en verbeteren van de mogelijkheden voor
reïntegratie.
Voor kinderopvang wordt een fonds opgericht waarvoor CAO-partijen
tot 2003 een oplopend bedrag ter beschikking stellen.
CAO-Gezondheidscentra
Op 11 juni volgde het principe-akkoord over de CAO-Gezondheidscentra
met een looptijd tot 1 april 2002.
Salarisverbeteringen
Afgesproken is een salarisverhoging van 4% per 1 juli 2001 en in
december 2001 eenmalig 1% over het bruto-jaarsalaris, inclusief
vakantietoeslag. De eindejaarsuitkering wordt verdubbeld naar 2% van
het bruto-jaarsalaris inclusief vakantietoeslag, exclusief alle
overige toeslagen. Door deze verhogingen stijgt het
maximum-bruto-jaarsalaris tot circa fl. 148.000,- op fulltime-basis.
Verhoging vergoeding accrediteringspunten/Wet BIG
De werknemer in tenminste 50%-dienstverband, en zonder vergelijkbare
functie bij een andere werkgever, ontvangt naast vergoeding van de
kosten, volledige compensatie in tijd voor gevolgde scholing die
voortvloeit uit de verplichte (her)registratie in het kader van de Wet
BIG. Aan werknemers met een kleinere aanstelling wordt compensatie van
tijd en kosten toegekend naar rato van de omvang van het
dienstverband.
Statuut, 55+regeling...
Vanaf 1 juli komen medewerkers die de zorg moeten regelen voor hun
zieke partner of zieke inwonende kind(eren) in aanmerking voor
maximaal 24 uur zogeheten calamiteiten verlof per kalenderjaar.
Per zelfde datum wordt tijdens ouderschapsverlof het
werkgeversdeel doorbetaald van de premies voor pensioen en/of
ziektekosten.
Gedurende de looptijd van de nieuwe CAO worden voorstellen gedaan
voor aanpassingen van het "Professioneel statuut voor een huisarts
werkzaam in een gezondheidscentrum" dat in de CAO is opgenomen.
Gedurende de looptijd van deze CAO wordt een werkgroep van
CAO-partijen ingesteld voor het moderniseren van de CAO.
Iedere werknemer van 55 jaar en ouder krijgt per 1 juli 2001
aanspraak op een voorziening van maximaal 10% van zijn bruto
jaarsalaris. Hiervan neemt de werkgever tweederde deel voor zijn
rekening. Deze voorziening kan gebruikt worden voor het nemen van
gerichte maatregelen om oudere werknemers te ontlasten waardoor ze
langer gezond kunnen blijven werken.
LAD-leden beslissen!
Beide CAO-resultaten passen ruim binnen het
LAD-Arbeidsvoorwaardenbeleid 2001 en komen grotendeels tegemoet aan de
inzet van de werknemersorganisaties bij deze CAO's. Het LAD-bestuur
heeft zich dan ook positief uitgesproken over deze akkoorden.
De LAD-leden werkzaam in deze sectoren ontvingen een circulaire met de
hoofdlijnen van het akkoord. Hun mening geeft uiteindelijk de doorslag
bij ondertekening van deze CAO's. De tekst is te vinden op deze site:
Zie ook : Circulaire CAO Ziekenhuizen
2001-2002 Circulaire CAO-Gezondheidscentra
2001-2002
Ga naar : Nieuwspagina van de LAD
Volgend artikel : Slotakkoord AMS
© copyright LAD 2001 home . index . email/adres . Artsennet