CDA: Ontslag werknemer mag alleen als deze passend
alternatief werk weigert
De Tweede Kamerfractie vindt dat ontslag van een werknemer mogelijk moet zijn wanneer deze zich niet aan de
reïntegratieafspraken houdt, dat wil zeggen wanneer hij weigert ander (passend) werk te verrichten. De werkgever is immers
ook verplicht zich aan de afspraken houden; de werkgever moet de (deels) arbeidsongeschikte werknemers passend alternatief
werk aanbieden.
Dit betekent echter niet dat er geen rol meer zou zijn voor de rechter. Fractiewoordvoerder Cees van der Knaap: "Wanneer
iemand die wél kan, keer op keer niet wíl, dan moet er de mogelijkheid van ontslag zijn. Omdat de reïntegratieverplichting een
onderdeel wordt van het Burgerlijk Wetboek en dus de status heeft van een contract, kan de rechter (RDA) dit altijd toetsen.
Een second opinion door een uitvoeringsinstelling is dus niet meer nodig."
Het CDA is van mening dat bureaucratie de voornaamste boosdoener is bij een goede uitvoering van sociaal beleid. Lies
daarover meer hier.