Persbericht: Heidesessie voor talenten een succes, 20 juni 2001
Heidesessie voor talenten een succes
De op donderdag 14 juni jl. gehouden heidesessie voor jonge talenten
in Emmen is zeer goed ontvangen. Op de dag zelf waren 54
belangstellenden aanwezig. Daarnaast hebben 48 afgestudeerde hbo-ers
en academici een sollicitatiepakket aangevraagd, maar konden niet
aanwezig zijn. De gemeente Emmen zal per 1 september aan de zes beste
talenten een high potentialplek aanbieden.
De talenten die de heidesessie hebben bijgewoond, hebben na afloop een
evaluatieformulier ingevuld. De gemeente krijgt een gemiddelde
waardering van 7,6 voor de heidesessie. Uit deze evaluatie blijkt ook,
dat 55% van de aanwezigen via internet kennis heeft genomen van de
heidesessie. De overige 45% heeft op de advertenties in de gedrukte
media gereageerd.
Beeld gemeente
Ten aanzien van hun beeld van de overheid geeft 46% aan dat hun beeld
van het werken bij de gemeentelijke overheid na de heidesessie is
bijgesteld. Vooraf was hun beeld van het werken bij een gemeente:
weinig carrièreperspectief, stoffige, eenzijdige organisatie,
bureaucratische organisatie, gesloten cultuur en veel
bureauwerkzaamheden
Na de heidesessie hebben zij hun beeld van het werken bij de gemeente
alsvolgt bijgesteld:
* afwisselend werk;
* veel contacten met zowel collega's uit andere diensten als met
burgers;
* werkzaamheden veel gevarieerder en veel meer omvattend;
* juist veel ontwikkelingsmogelijkheden;
* het werkveld is interessant en heel breed.
De overige deelnemers (48%) hadden al een redelijk positief beeld van
de gemeente en geven in de evaluatie aan, dat hun beeld van het werken
bij de gemeentelijke overheid in de zin van afwisselend werk,
vernieuwende organisatie, veel contact met de burgers, interessante
functies/projecten en goede secundaire arbeidsvoorwaarden juist is
bevestigd tijdens de heidesessie.
Highpotential traject
De jonge talenten krijgen nu de gelegenheid om te solliciteren op één
van de zes high potentialplekken. Een highpotential traject bestaat
uit een 2,5 jaar durend opleidingsprogramma en een (integrale)
werkplek. Deze werkplekken worden op de afdelingen die werken aan de
uitvoering van de GSB-thema's ondergebracht. De nieuwe medewerkers
blijven maximaal een jaar op een bepaalde plek. Na dat jaar worden ze
in het verlengde van hun eigen ambities en de uitkomsten van hun
persoonlijke ontwikkelingsplan op een andere werkplek gezet.
Op deze wijze laten we de nieuwe medewerkers zien dat de gemeente Emmen een O&P-beleid voert, dat als doelstelling heeft het ontwikkelen van integraal functionerende ambtenaren, die op basis van zowel de eigen mogelijkheden als de organisatiebehoefte flexibel worden ingezet op functies binnen de ambtelijke organisatie. Eind juni wordt de selectieprocedure voor de high potentialtrajecten gestart.
Academie voor Management
In het kader van het binnenhalen en binnenhouden van jong talent is de
gemeente Emmen op dit moment in samenwerking met de Academie voor
Management uit Groningen een intensief en hoogwaardig
opleidingsprogramma aan het ontwikkelen. Dit programma bestaat uit een
theoretisch gedeelte, waarin veel aandacht zal bestaan voor het vak
van beleidsambtenaar/overheidsmanager in een snel veranderende
complexe bestuurlijke omgeving. Het programma omvat verschillende
modules, waarin veel aandacht wordt besteed aan het verder ontwikkelen
van specifieke (advies)vaardigheden. Middels praktijkgerichte
opdrachten kan de kennis uit het opleidingsprogramma direct worden
toegepast in de eigen werkomgeving van de jonge talenten. Het
opleidingsprogramma start in het voorjaar van 2002 en duurt ongeveer
twee jaar.
Naast de zes nieuwe talenten zijn tien opleidingsplaatsen gereserveerd
voor talenten die al werkzaam zijn bij de gemeente. In aanmerking voor
deze plekken komen zittende medewerkers die niet ouder zijn dan
vijfendertig jaar, een afgeronde HBO- of universitaire opleiding
hebben en beschikken over goede communicatieve vaardigheden
Alle rechten voorbehouden. Aan de op deze pagina's gepresenteerde informatie kunnen geen rechten worden ontleend
(c) 2001 Gemeente Emmen