19 juni 2001
Recht op reïntegratie werknemer eindelijk geregeld
Arthie Schimmel
Deze week behandelt de Tweede Kamer de wetsvoorstellen SUWI (Structuur
Uitvoering Werk en Inkomen) en Poortwachter (toegang tot WAO). Bij
deze wetsvoorstellen gaat het om een mega-reorganisatie van de
uitvoeringsinstellingen in de sociale zekerheid en de aanpak van de
WAO problematiek. D66 probeert al jarenlang werknemers meer
zeggenschap te geven door te pleiten voor een wettelijk recht op
reïntegratie.
Om deze reden heeft Arthie Schimmel, D66-woordvoerder Sociale Zaken,
een amendement ingediend dat de werkgever verplicht tot het verrichten
van reïntegratie-inspanningen. Het gaat daarbij niet alleen om passend
werk binnen het bedrijf aan te bieden, maar ook eventueel bij andere
bedrijven naar werk te zoeken. 'Ik vind het van groot belang dat het
recht op passend werk en reïntegratie in het Burgerlijk Wetboek komt.
Als een werkgever in het eerste ziektejaar niets voor een zieke
werknemer regelt, kan die naar de rechter stappen om die hulp af te
dwingen', aldus Arthie Schimmel.
In het wetsvoorstel Poortwachter wordt geregeld dat werknemer en
werkgever samen een reïntegratieplan moeten opstellen dat door beiden
getekend moet worden. Mocht nu een werknemer ondanks alle inspanningen
van de werkgever niet mee willen werken aan terugkeer op de werkvloer
dan vindt D66 het niet meer dan logisch dat de werkgever dan een
ontslagvergunning kan aanvragen bij Arbeidsvoorziening. Deze
ontslagvergunning zal pas worden verleend als de werkgever
daadwerkelijk aan zijn inspanningsverplichtingen heeft voldaan.
Daarnaast blijft voor de werknemer de mogelijkheid bestaan om zijn
ontslag aan te vechten bij de kantonrechter.
Arthie Schimmel
Woordvoerder Sociale Zaken en Werkgelegenheid
E-mail:A.Schimmel@tk.parlement.nl
De inbrengen van D66 bij het debat invoeringswetvoorstel SUWI en de
Poortwachterregeling kunt u hier downloaden:
bijdrageSUWI190601.doc
bijdrageSUWI190601.pdf
Poortwachter190601.doc
poortwachter190601.pdf