Aanbod werkgevers CAO-Arbo Unie ingetrokken...
LAD-bericht van 18 juni 2001
Begin dit jaar formuleerde de LAD de inzet voor de afzonderlijke CAO's
Arbo Unie en Arbo Management Groep. De onderhandelingen voor de
CAO-AMG werden relatief snel en met succes afgerond. De
onderhandelingen voor de CAO Arbo Unie zijn inmiddels ook gestart. Dat
proces gaat niet zonder slag of stoot. Na een vlotte start hebben de
werkgevers hun aanbod ingetrokken om opnieuw positie te bepalen...
De werkgevers opteerden bij de start van de onderhandelingen voor een CAO-periode van anderhalf jaar. Daarnaast wilden zij zich primair richten op de ontwikkeling van de salarisparagraaf. Tijdens de onderhandelingen met de werknemersorganisaties waaronder de LAD, leek overeenstemming hierover een reële mogelijkheid. Helaas werd het overleg opgeschort omdat Arbo Unie nader intern beraad nodig had. Het lijkt echter aannemelijk dat de discussie tussen de onderhandelingspartijen nu opnieuw moet worden gevoerd.
Inzet blijft gehandhaafd
De LAD heeft op basis van haar Arbeidsvoorwaardenbeleid 2001 voor de
CAO-Arbo Unie een CAO-inzet geformuleerd waarvan we de belangrijkste
zaken nogmaals kort toelichten:
Een salarisverhoging van 4,25% per 1 januari 2001; ophoging van het
structurele deel van de eindejaarsuitkering met 0,5% waardoor deze
in de loop der jaren uitgroeit tot een volwaardige dertiende
maand.
Compensatie van de per 1 januari 2001 vervallen overhevelingstoeslag
door de brutosalaris sen met 1,9% te verhogen.
Concrete afspraken ter bestrijding van de te hoge werkdruk door het
optimaliseren van de organisatieprocessen en het aanpassen van de
overwerkregeling.
Om zittende werknemers meer perspectief te bieden en te behouden
voor de organisatie wil de LAD afspraken maken over het investeren
in bij-, na- en herscholing van werknemers.
Volledige vergoeding voor zowel fulltimers als parttimers van kosten
die voortvloeien uit verplichte (her)registratie volgens de Wet
BIG. Daarnaast vergoeding van de werkgever van contributies van
beroepsorganisaties die onder een wettelijke tuchtregeling vallen,
lidmaatschappen van wetenschappelijke en beroepsverenigingen,
alsmede andere kosten noodzakelijk om het beroep goed uit te
kunnen oefenen.
Opname van een eenduidige kinderopvangregeling.
Verhoging van de vergoeding per gereden kilometer. Daarbij dient
gebruik te worden gemaakt van de fiscale mogelijkheid om de
onbelaste vergoeding van f 0,60 te vermeerde ren met een
belastbare component. Eventueel naar voorbeeld van de
ANWB-kostencalculaties.
Wij hopen dat Arbo Unie zich snel beraad op een nieuw standpunt
waardoor de onderhandelingen kunnen worden hervat. Wij informeren u
uiteraard te zijner tijd over het verloop en hopelijk snel daarna over
het resultaat.
Ga naar : Nieuwspagina van de LAD
Volgend artikel : Principe-akkoord CAO-GGZ: inclusief AMS!
© copyright LAD 2001 home . index . email/adres . Artsennet