Buro voor bedenken en begeleiden
WAO POSITIEF BEZIEN
WAO positief bezien!
Probleemstelling
Zowel in de politiek, het bedrijfsleven als de media is de
laatste tijd (voorjaar 2001) het geluid te horen dat het
anders moet met de (instroom in de) WAO. Teveel
mensen maken gebruik van de regeling, veel meer moet
gekeken naar de uitstroom, de re-integratie, hoe kom ik
weer aan de slag . Jammerlijk genoeg wordt daarbij
nogal eens geopperd dat er veel mensen onterecht in de
WAO zouden zitten. Iedereen kent zo wel een klussende,
arbeidsongeschikte buurman.
Andere aanpak
Kortom
(noot: idee en tekst: © Buro voor bedenken en begeleiden/
Ronald Roestenburg-Andeweg, Amsterdam)
Het Buro voor bedenken en begeleiden.
-redactie/presentatie radio
-journalistiek
-text-content websites
-maatschappelijk advies
Ronald R. Roestenburg-Andeweg
Veenendaalplein 88
1106 CP Amsterdam Zuidoost
telefoon 020 697 8570
e-mail
1. In plaats van negatieve termen als arbeidsongeschikt en arbeidsgehandicapt voortaan spreken over ARBEIDSBESCHIKBARE
2. Kijk naar capaciteiten/talenten, niet direct naar beperkingen van mensen in de WAO
3. In een vroeg stadium bemiddelen naar werk/opleiding en maatjes-schap, intensief contact, tussen instantie en verzekerde
Kernpunt is dat er door (bijna) iedereen in negatieve
termen gesproken wordt: arbeidsongeschikt, arbeids-
gehandicapt. De beperking staat voorop, niet het talent
van WAO ers. Dat is kwalijk: het zet de publieke toon
maar aan.
Positieve benadering
Arbeidsongeschikt zijn betekent veel maar vaak ook
niet meer dan niet geschikt meer zijn voor het oude werk
onder de oude condities.
De arbeidsbeschikbare , dus niet de arbeidsongeschikte
heeft capaciteiten, talent, mogelijkheden en om die te
etaleren en daadwerkelijk met die talenten aan de slag te
kunnen, moet de traagheid uit het systeem. Nu duurt het
te lang voor naar re-integratie wordt gekeken. Wordt al
te makkelijk een zaak, geval, mens als hopeloos afgedaan.
Een prima benadering is die uit het FNV stappenplan naar
voren komt. Een soort logboek: Mijn weg uit de WAO. Af-
gekeurd zijn is nog niet afgeschreven zijn. Ziekte en verlies
leiden veelal tot nieuwe inzichten. De WAO er kan de
verzekeringsarts, de arbeidsdeskundige nog het e.e.a.
leren.
De politieke toon is die dat veel meer arbeidsongeschikten
weer aan een baan geholpen moeten worden. Re-integratie
is al jaren een van de doelstellingen van politici om
het aantal WAO ers terug te dringen. De Wet op de re-inte-
gratie arbeidsgehandicapten moet daarvoor zorgen.
Jammer alleen is dat de praktijk vaak is, dat de WAO er
die zelf, actief, aan de slag gaat met zijn/haar re-integratie
weinig of niets hoort van de instelling die de uitkering
verstrekt. Er zijn achterstanden, beperkingen.
Bij de poort moet het anders: al vroeg moet er gekeken
naar mogelijkheden uit dat niet-betaald-kunnen-werken te
komen: aan het eind van de ZW-tijd/in het begin van de
WAO zouden de geldverstrekkende instantie en de verzekerde
een contract moeten aangaan waarin maatwerk wordt
gegeven hoe uit de ziekte/arbeidsongeschiktheid-knelling
te komen. Er moet veel intensiever contact zijn tussen
verzekerde en instantie: de arbeidsdeskundige zou een
meestrijdend maatje van de WAO er, de klant, moeten zijn.
Positieve woorden gebruiken. Al in een vroeg stadium
kijken naar individuele mogelijkheden. Maatjes-schap
tussen instantie en verzekerde.
Tot zover. Groeten doet:
Ronald R. Roestenburg-Andeweg
Veenendaalplein 88
1106 CP Amsterdam (Gein)
020 - 6978570
Een media-activeringsburo over veel sporen:
van redactie/presentatie van radio-uitzendingen
tot (text)content voor websites.
Interesse gewekt, bel voor meer info: 020 6978570.