Inzet CAO-Gezondheidscentra
LAD-bericht van 12 juni 2001
Voorafgaand aan de onderhandelingen voor de CAO-Gezondheidscentra
hebben de onderhandelaars namens LAD/FHZ de CAO-voorstellen
geformuleerd. Natuurlijk gebaseerd op het Arbeidsvoorwaardenbeleid LAD
2001, de leidraad voor alle onderhandelingen waarbij de LAD partij is.
We geven u de belangrijkste punten.
Van LAD/FHZ-zijde wordt voorgesteld de nieuwe CAO vast te leggen voor
de duur van twaalf maanden, dus tot 1 april 2002. Per 1 april 2001
dienen de salarissen met terugwerkende kracht te worden verhoogd met
4%. De eindejaarsuitkering moet worden opgetrokken tot het niveau van
een 13e maand. Daarnaast moet worden besproken hoe de verhoging van de
tarieven van de huisartsen en verloskundigen wordt verdisconteerd in
de salarissen van deze professionals. De vergoeding van reiskosten
moet worden herzien op basis van de nieuwe fiscale wetgeving.
Volledige vergoeding herregistratie
Momenteel krijgen parttimers deelname aan deskundigheidsbevordering
vergoed naar rato van het dienstverband. Aangezien het bijhouden van
vakkennis noodzakelijk is voor de uitoefening van het vak, is het
onlogisch dat compensatie in tijd naar rato plaatsvindt. De omvang van
de deskundigheidsbevordering van fulltime beroepsbeoefenaren is
namelijk gelijk aan die van de parttimers. Voorgesteld wordt dan ook
deze "naar ratobepaling" te schrappen.
Werknemers met een dienstverband van ten minste 50% die geen
vergelijkbare functie uitoefenen bij een andere werkgever krijgen, de
kosten voor het behalen van de accrediteringspunten volledig vergoed.
Dienstverbanders die minder dan 50% werken, krijgen deze vergoeding
naar rato van het dienstverband. Voor de compensatie van de tijd die
hieraan wordt besteed, is het voorstel om dit naar rato van het
dienstverband te doen.
Verlofregelingen
Ter bevordering van de combinatie werk en gezin zou een bepaling over
calamiteitenverlof in de CAO opgenomen kunnen worden. Vooruitlopend op
het wetsvoorstel voor tien dagen zorgverlof voor werknemers, wil
LAD/FHZ in de nieuwe CAO opnemen dat werknemers in geval van zieke
partners of zieke inwonende kinderen recht hebben op de benodigde tijd
voor het regelen van zorg met een maximum van 24 uur per kalenderjaar
met behoud van salaris.
Ook het opheffen van de bestaande financiële belemmeringen bij het
opnemen van (onbetaald) ouderschapsverlof door doorbetaling van
pensioen- en ziektekostenpremies, is onderdeel van LAD/FHZ-inzet voor
de onderhandelingen met de Landelijke Werkgeversvereniging
Gezondheidscentra, LWG.
En verder
Tijdens de onderhandelingen voor de huidige CAO onderschreef de
werkgever al de noodzaak van personeelsbeleid gericht op 55-plussers.
Het was de bedoeling dat gedurende de looptijd van de huidige CAO
afspraken te maken waaraan werknemers in die leeftijdscategorie
rechten kunnen ontlenen. Ook zouden de geldende professionele statuten
gedurende de looptijd van de CAO worden geactualiseerd. Aangezien LWG
zich nog niet bereid heeft getoond beide onderwerpen te bespreken,
moeten beide onderwerpen zo spoedig mogelijk ter hand genomen worden.
Wij houden u op de hoogte over het verloop van de onderhandelingen!
Ga naar : Nieuwspagina van de LAD
Volgend artikel : Principe-akkoord CAO-GGZ: inclusief AMS!
© copyright LAD 2001 home . index . email/adres . Artsennet